Экономика предприятия. Бондаренко А.А. - 82 стр.

- уменьшения числа рабочих, не выполняющих нормы;
- упрощение структуры управления;
- механизация учетных и вычислительных работ;
- изменение рабочего периода;
- обучение и переподготовка персонала;
- повышение уровня специализации производства.
   3. Изменение внешних, природных условий.
- изменение горно-геологических условий добычи угля, нефти, руд, торфа;
- изменение содержания полезных веществ.
   4. Структурные изменения в производстве.
- изменение удельных весов отдельных видов продукции;
- изменение трудоемкости производственной программы;
- изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий;
- изменение удельного веса новой продукции.

                       8.4. Формы оплаты труда

     Оплата труда работников представляет собой компенсацию
работодателем труда наемного работника, соответствующую количеству и
качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют
определенные количественные границы: они должны обеспечить
работнику — определенный уровень удовлетворения его личных и
социальных потребностей, а работодателю — получение от работника
результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.
     Заработная плата выполняет ряд функций, в которых проявляется ее
сущность:
     -    воспроизводственную,     заключающуюся     в   обеспечении
возможности воспроизводства рабочей силы;
     - стимулирующую (мотивационную), направленную на повышение
заинтересованности в результатах труда;
     - учетно-производственную, характеризующую меру участия живого
труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных
издержках производства.

     Стимулирующая функция заработной платы тесно связана с ее
организацией. Под организацией заработной платы понимается ее


                                                                    82