Инновационный менеджмент: управление интеллектуальной собственностью. Борисенко И.А. - 28 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВГУ | Воронеж

Составители: 

Рубрика: 

28
ные изобретения, служебные полезные модели , служебные промышленные об-
разцы . Однако при отсутствии таковых и при недостижении соглашения между
автором и работодателем следует руководствоваться минимальными нормами
вознаграждения, установленными еще «союзным законодательством» .
Основаниями для получения вознаграждения автором и лицами ему со-
действующими могут быть:
• создание служебного изобретения (поощрительное вознаграждение);
• использование служебного изобретения на предприятии, где оно создано ;
• использование промышленного образца на предприятии, где он создан;
• содействие созданию и использованию служебных изобретений и про-
мышленных образцов ;
• реализация лицензионных договоров , объектом которых являются слу-
жебные изобретения и промышленные образцы ;
• содействие реализации лицензионных договоров на служебные изобрете -
ния и промышленные образцы ;
• выплата компенсации, если работодатель, не являясь патентообладате -
лем, использует в собственном производстве служебные изобретение, по-
лезную модель, промышленный образец;
•
за создание и использование полезной модели .
Обстоятельствами , принимающимися во внимание при обосновании раз-
мера вознаграждения, являются: опыт и творческий вклад автора, проявленные
при создании технического решения; степень вклада работодателя и других лиц
(смежников ) в создание технического решения; экономическая оценка коммер-
ческого использования и социальных последствий применения решения; эко-
номический эффект, полученный при использовании разработок работодателем
на территории России и зарубежом и др.
Тем не менее, в отношении изобретений и промышленных образцов дей-
ствуют минимальные нормы вознаграждений, установленные еще «союзным
законодательством» . А именно , автор (коллектив авторов – соавторы ) изобре -
тения имеет право на поощрительное (авансовое ) вознаграждение в размере 
                                    28
ные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные об-
разцы. Однако при отсутствии таковых и при недостижении соглашения между
автором и работодателем следует руководствоваться минимальными нормами
вознаграждения, установленными еще «союзным законодательством».
     Основаниями для получения вознаграждения автором и лицами ему со-
действующими могут быть:
 •   создание служебного изобретения (поощрительное вознаграждение);
 •   использование служебного изобретения на предприятии, где оно создано;
 •   использование промышленного образца на предприятии, где он создан;
 •   содействие созданию и использованию служебных изобретений и про-
     мышленных образцов;
 •   реализация лицензионных договоров, объектом которых являются слу-
     жебные изобретения и промышленные образцы;
 •   содействие реализации лицензионных договоров на служебные изобрете-
     ния и промышленные образцы;
 •   выплата компенсации, если работодатель, не являясь патентообладате-
     лем, использует в собственном производстве служебные изобретение, по-
     лезную модель, промышленный образец;
 •   за создание и использование полезной модели.
     Обстоятельствами, принимающимися во внимание при обосновании раз-
мера вознаграждения, являются: опыт и творческий вклад автора, проявленные
при создании технического решения; степень вклада работодателя и других лиц
(смежников) в создание технического решения; экономическая оценка коммер-
ческого использования и социальных последствий применения решения; эко-
номический эффект, полученный при использовании разработок работодателем
на территории России и зарубежом и др.
     Тем не менее, в отношении изобретений и промышленных образцов дей-
ствуют минимальные нормы вознаграждений, установленные еще «союзным
законодательством». А именно, автор (коллектив авторов – соавторы) изобре-
тения имеет право на поощрительное (авансовое) вознаграждение в размере

Страницы