ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
111
стве метода для выяснения используется официальная аттестация или опрос
мнений)?
12. Хорошо ли организован отдел ЧР и входят ли в него квалифици-
рованные специалисты, которые активно участвуют в постоянном профес-
сиональном развитии?
Источник: Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами
М. Армстронг ; пер. с англ ; под ред. С. К. Мордовина. – 8-
е изд. – СПб. :
Питер, 2008.
Заключение
В пособии была сделана попытка найти наиболее доступные формы
изложения материала по наиболее важному ресурсу организации – персоналу, в
использовании которого скрыты значительные резервы. Представленная
информация может быть полезна при приятии решений в области
использования и управления человеческими ресурсами для достижения целей
организации.
Пособие позволит студентам по-новому посмотреть на возможности
использования
человеческих ресурсов организации для существенного
повышения эффективности бизнеса.
Библиографический список
1. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами /
М. Армстронг ; пер. с англ. ; под ред. С. К. Мордовина – 8-е изд. – СПб. :
Питер, 2008.
2. Каймакова, М. В. Анализ использования человеческих ресурсов :
текст лекций / сост. М. В. Каймакова. – Ульяновск : УлГТУ, 2008.
3. Практикум по дисциплине «Управление персоналом». Ч.1 / Сост. :
Ю. Г. Одегов, Т. В
. Никонова, Д. К. Балаханова. – М. : Изд-во Рос. экон.
акад., 2000. – 112 с.
