Wirtschaftsdeutsch. Zur Definition von Grundbegriffen. Борисова Л.М. - 9 стр.

                                             9
      Bei den Verfahrenstechniken sind u.a. die Arbeitsbewertung, die
Personalplanung,      die     Personalbeschaffung,       die    Personalauswahl,          die
Personalentwicklung oder die Arbeitsgestaltung zu beachten.
      Die Verhaltenswissenschaft dient insbesondere für die Lösung von
Problemen der Mitarbeitermotivation, die in modernen Großunternehmen eine
zunehmend dominierende Rolle spielt.
      Zur Verwirklichung der Aufgaben des Personalmanagements stehen eine
ganze Reihe von erprobten Instrumenten zur Verfügung, die miteinander
verbunden    sind.     Dies      ist    erforderlich,    da    ein     gut      ausgebautes
Personalmanagement aus einem Netzwerk von Wirkungsbeziehungen besteht.
Die   Beziehungen      reichen     vom Finanzmanagement               bis     z.B.   in   den
Aufgabenbereich der Organisation eines Unternehmens. Um die strategischen
Unternehmensziele verwirklichen zu können, müssen die Human-Ressourcen in
genügender Anzahl, zur richtigen Zeit am richtigen Ort zur Verfügung stehen
und die auf die relevanten Aufgaben ausgerichteten Qualifikationen besitzen.
Neben der Personalplanung und der Personalbeschaffung sind hier insbesondere
die Personalauswahl und die Personalentwicklung gefordert. Bei der Gestaltung
der internen Bedingungen des Unternehmens kann das Personalmanagement die
Instrumente der Entlohnung, der Erfolgsbeteiligung, der Gestaltung des
Führungsstils oder der Aus- und Weiterbildung einsetzen. Auch die
Personalfreisetzung     und       die     Pensionärsbetreuung                gehören      zum
Personalmanagement.
      Beispiellhaft sei hier die Gliederung des Personalmanagements einer
großen Unternehmung angeführt:
                               Personalmanagement
  Personalressort                 Sozialressort                      Bildungsressort
  Personalbeschaffung              Soziale Maßnahmen                   Ausbildung
   Personalverwaltung                   Soziale Hilfen                      Fort- und
                                                                      Weiterbildung
  Personalentwicklung              Sozialeinrichtungen         Mitarbeiterinformation