Нормативно-правовое обеспечение образования. Борытко Н.М - 10 стр.

               2. Нормативно-правовое регулирование
                       деятельности педагога
   Трудовые отношения, складывающиеся между образовательным учреждени-
ем и педагогом, в целом регулируются трудовым правом. Однако, в образова-
тельной сфере трудовые отношения имеют некоторые особенности, которые
закреплены в нормах образовательного права: при приеме на работу, увольне-
нии, в регулировании рабочего времени и времени отдыха, в дисциплинарных
отношениях, в оплате труда, охране труда и здоровья.
        Закон РФ «Об образовании» содержит нормы трудового права в следующих
     статьях.
        Статья 32 к компетенции образовательного учреждения относит:
        – подбор, прием на работу и расстановку кадров, ответственность за уровень их
     квалификации;
        – установление ставок заработной платы и должностных окладов работников
     образовательных учреждений в пределах собственных финансовых средств и с
     учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами;
        – установление надбавок и доплат к должностным окладам работников образо-
     вательных учреждений, порядка и размеров их премирования;
        – разработку и принятие правил внутреннего распорядка образовательного уч-
     реждения, иных локальных актов;
        – ответственность образовательного учреждения за нарушение прав и свобод
     работников образовательных учреждений.
        Статья 35 устанавливает порядок принятия руководителя образовательного уч-
     реждения, разграничения полномочий между советом образовательного учрежде-
     ния и руководителем, правила совмещения профессий, ограничения в работе по
     совместительству.
        Статья 53 устанавливает порядок комплектования работников, дополнительные
     требования к работникам, претендующим на педагогические должности.
        Статья 54 устанавливает правила оплаты труда и, в частности, размер средней
     ставки заработной платы и должностного оклада педагогических работников.
        Статья 55 устанавливает перечень общих прав, особенность дисциплинарных
     отношений педагогических работников, особенность права на отдых и, в частно-
     сти, на отпуск, особенность рабочего времени.
        Статья 56 устанавливает работодателя для работников образовательных учреж-
     дений, а также дополнительные основания для увольнения педагогических работ-
     ников.

      Под педагогической деятельностью в образовательных учреждениях в дей-
      ствующем законодательстве понимается деятельность работников, непо-
      средственно направленная на обучение и (или) воспитание граждан.

    К педагогической деятельности в образовательных учреждениях, согласно
ст. 53 закона РФ «Об образовании», допускаются лица, имеющие соответст-
вующую профессиональную подготовку, уровень и характер которой определя-

10