Нормативно-правовое обеспечение образования. Борытко Н.М - 12 стр.

воречить законодательству Российской Федерации о труде. При этом в законо-
дательном порядке максимальными размерами должностной оклад, предусмот-
ренный трудовым договором, не ограничивается — он должен быть не ниже
установленного законодательством уровня. Его можно увеличить или умень-
шить в зависимости от качества работы преподавателя. Условия изменения
должностного оклада заранее оговариваются в договоре.
   Выполнение работником образовательного учреждения работ и обязанно-
стей, не предусмотренных договором, оплачивается по дополнительному дого-
вору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Россий-
ской Федерации. Заработная плата руководителей и специалистов образова-
тельного учреждения, имеющих почетные звания «Народный учитель», «За-
служенный учитель», «Заслуженный преподаватель», ученые степени кандида-
та и доктора наук, устанавливается выше предусмотренной по занимаемой ими
должности на 1-2 разряда. Ставки почасовой оплаты труда определяются исхо-
дя из должностного оклада штатного преподавателя и коэффициентов, утвер-
жденных постановлением Минтруда России от 21 января 1993 г. № 7.
   Для поощрения лучших педагогических работников и педагогических кол-
лективов ежегодно учреждаются премии Президента РФ, премии Правительст-
ва РФ. Отраслевая система поощрения работников образования предусматрива-
ет право советов средних специальных учебных заведений и ученых советов
высших учебных заведений, а также учреждений соответствующего дополни-
тельного образования выдвигать кандидатов к награждению нагрудным знаком,
соответственно «Почетный работник среднего профессионального образования
России» и «Почетный работник высшего профессионального образования Рос-
сии». Награжденным этими знаками устанавливается надбавка в размере 20%
должностного оклада.
   Ст. 55 закона РФ «Об образовании» устанавливает следующие права работ-
ников образовательных учреждений, их социальные г а р а н т и и и л ь г о т ы :
   � право на участие в управлении образовательным учреждением, на защиту
своей профессиональной чести и достоинства;
   � проведение дисциплинарного расследования нарушений педагогическим
работником норм профессионального поведения и (или) устава образовательного
учреждения только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной фор-
ме (копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику);
   � предание гласности хода дисциплинарного расследования и принятых по
его результатам решений только с согласия заинтересованного педагогического
работника (за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педа-
гогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучаю-
щихся, воспитанников);
   � право на свободу выбора и использования методик обучения и воспита-
ния, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обу-
чающихся, воспитанников;
   � сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в
неделю;

12