Теория и методика воспитания: Семинарско-практические занятия. Борытко Н.М. - 47 стр.

    — самостоятельно избирать формы и методы проведения воспитательной
работы, использовать новаторские и экспериментальные методики воспитания;
    — посещать уроки других учителей в закрепленном за ним классе с целью
изучения учащихся и контроля за ходом учебно-воспитательного процесса в
классе;
    — использовать помещения и базу лицея для проведения воспитательной
работы с классом: закрепленный кабинет и оборудование — в свободное от
уроков время, другие помещения и оборудование — по предварительной заявке
в порядке, определяемом директором лицея;
    — вызывать от имени лицея родителей учащихся в необходимых случаях;
    — получать полную и исчерпывающую информацию об учащихся закреп-
ленного за ним класса от всех служб лицея, включая медико-психологическую
службу.
                             4. Ответственность
    4.1. Классный руководитель несет дисциплинарную ответственность за не-
выполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, перечисленных в п. 2
настоящей Инструкции, а также за нарушение Конвенции ООН о правах ребен-
ка, Правил внутреннего трудового распорядка для работников лицея.
    4.2. Классный руководитель несет полную индивидуальную материальную
ответственность в соответствии со ст. 243 ТК России в случае непринятия мер
по обеспечению сохранности имущества лицея за ущерб, причиненный по его
вине подотчетному имуществу.
    4.3. Классный руководитель несет административную и уголовную ответст-
венность в соответствии с действующим законодательством.
                             5. Оценка работы
   5.1. Работа классного руководителя оценивается по уровню ответственного
отношения к выполнению настоящих должностных обязанностей, определяе-
мому по итогам:
   — проверки выполнения планов работы, четвертных или полугодовых;
   — проверки установленной документации;
   — посещений занятий, проводимых классным руководителем;
   — собеседования с администрацией лицея;
   — анкетирования учащихся и их родителей.
   5.2. Оценка работы классного руководителя снижается в случаях:
   — наличия обоснованных жалоб на его работу со стороны родителей и уча-
щихся;
   — педагогически необоснованных конфликтов с учащимися;
   — нарушения трудовой дисциплины.
                           6. Замены по работе
   6.1. Классный руководитель по распоряжению руководителя заменяет вре-
менно отсутствующих классных руководителей с соответствующей доплатой за
дни замены.
                                                                         47