Управление персоналом. Бычкова А.В. - 136 стр.

9. Что такое «качество трудовой жизни»?

   Практические задания
1. Разработать в дополнение к имеющимся в анкете «КТЖ» и обосновать критерии, которые
   следует принять во внимание при оценке качества трудовой жизни в организации
   (подразделении).
2. Разработать предложения по использованию японского опыта управления персоналом на
   отечественных предприятиях.

                                        ТЕСТ к теме 9
1.   Какие группы показателей имеют отношение к качеству трудовой жизни?
        1. трудовой коллектив;
        2. социальные потребности;
        3. оплата труда;
        4. рабочее место;
        5. руководство организацией;
        6. социальные отношения;
        7. служебная карьера;
        8. социальные гарантии;
        9. социальные блага.
2.   Подберите определение к понятию «качество трудовой жизни»:
        1. Совокупность показателей, отражающая характер трудовой жизни коллектива;
        2. Совокупность показателей, отражающая характер трудовой жизни члена
            коллектива;
        3. Совокупность показателей, отражающая характер организации труда на
            предприятии.
3.   В чем заключается сущность концепции качества трудовой жизни?
        1. В определении совокупности показателей, характеризующих востребованные
            организационные, социальные и психологические условия труда, и оценке их
            влияния на конечные результаты производства;
        2. В системе взглядов на характер условий труда персонала.
4.   Что следует отнести к социальным гарантиям:
        1. предоставление отпуска по графику;
        2. оплата больничных листов;
        3. выплата гарантированных пособий;
        4. страхование жизни сотрудников от несчастных случаев;
        5. выплата материальной помощи к отпуску;
        6. выдача фирменной одежды и обуви;
        7. различные компенсации за использование транспорта в служебных целях;
        8. предоставление квартиры или общежития для иногородних сотрудников.
5.   Что следует отнести к социальным благам:
        1. выплата материальной помощи к отпуску;
        2. выдача фирменной одежды и обуви;
        3. оплата спортивно-оздоровительных услуг для сотрудников;
        4. премии к дням рождения, юбилеям и праздникам из фонда материального
            поощрения;
        5. различные компенсации за использование транспорта в служебных целях;
        6. предоставление квартиры или общежития для иногородних сотрудников;