ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
4. Подберите к термину соответствующее ему определение:
Использование персонала – это …
1. А – управленческая деятельность по разработке и реализации комплекса мероприятий,
направленных на обеспечение условий повышения трудового и творческого потенциала
работников;
2. Б – управленческая деятельность по разработке и реализации комплекса мероприятий,
направленных на обеспечение условий эффективной реализации трудового и творческого
потенциала работников.
3. 5. Какие основные требования следует учитывать при использовании персонала?
1) Использование персонала должно отвечать целям организации.
2) Использование персонала не должно ущемлять интересы личности.
3) Использование персонала должно отвечать его потребностям и целям.
4) Использование персонала должно обеспечивать строгое соблюдение законодательства о труде
в процессе этой работы.
6. Определите основные принципы рационального использования персонала:
1) обеспечение рациональной занятости работников;
2) обеспечение стабильной и равномерной загрузки работников в течение рабочего периода (дня,
недели, месяца, года);
3) обеспечение соответствия трудового потенциала работника, его квалификации,
психофизиологических данных требованиям должностного поста;
4) обеспечение разнообразия выполняемых работ;
5) обеспечение максимальной возможности выполнения на рабочем месте разнообразных
операций, осуществление которых включало бы в работу различные группы мышц и
обеспечивало чередование нагрузок на различные части тела и органы чувств человека.
7. Установите правильную последовательность элементов в модели систематического
обучения персонала.
1) определение потребностей в обучении;
2) распределение ресурсов;
3) мониторинг обучения;
4) определение целей обучения;
5) составление плана обучения;
6) составление учебной программы;
7) реализация учебной программы;
8) оценка результатов и процесса обучения.
ОТВЕТЫ на тест к теме 3
№ вопроса
№
темы
1 2 3 4 5 6 7
3
1
1
Все
(А-Е)
Б
Кроме 3
(из 1-4)
Все
(1-5)
1,4,2,5,
6,7,3,8
4. Подберите к термину соответствующее ему определение: Использование персонала – это … 1. А – управленческая деятельность по разработке и реализации комплекса мероприятий, направленных на обеспечение условий повышения трудового и творческого потенциала работников; 2. Б – управленческая деятельность по разработке и реализации комплекса мероприятий, направленных на обеспечение условий эффективной реализации трудового и творческого потенциала работников. 3. 5. Какие основные требования следует учитывать при использовании персонала? 1) Использование персонала должно отвечать целям организации. 2) Использование персонала не должно ущемлять интересы личности. 3) Использование персонала должно отвечать его потребностям и целям. 4) Использование персонала должно обеспечивать строгое соблюдение законодательства о труде в процессе этой работы. 6. Определите основные принципы рационального использования персонала: 1) обеспечение рациональной занятости работников; 2) обеспечение стабильной и равномерной загрузки работников в течение рабочего периода (дня, недели, месяца, года); 3) обеспечение соответствия трудового потенциала работника, его квалификации, психофизиологических данных требованиям должностного поста; 4) обеспечение разнообразия выполняемых работ; 5) обеспечение максимальной возможности выполнения на рабочем месте разнообразных операций, осуществление которых включало бы в работу различные группы мышц и обеспечивало чередование нагрузок на различные части тела и органы чувств человека. 7. Установите правильную последовательность элементов в модели систематического обучения персонала. 1) определение потребностей в обучении; 2) распределение ресурсов; 3) мониторинг обучения; 4) определение целей обучения; 5) составление плана обучения; 6) составление учебной программы; 7) реализация учебной программы; 8) оценка результатов и процесса обучения. ОТВЕТЫ на тест к теме 3 № № вопроса темы 1 2 3 4 5 6 7 3 Все Кроме 3 Все 1,4,2,5, 1 1 (А-Е) Б (из 1-4) (1-5) 6,7,3,8
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- …
- следующая ›
- последняя »