Управление персоналом. Бычкова А.В. - 47 стр.

                                                                                Годы
Код                             Характеристика                               аттестации

3.4  Требовательный до мелочей и постоянных придирок, часто не
     объективен. Работать с ним тяжело
3.5 Может требовать с подчиненных, но иногда закрывает глаза на их
     поступки. Потребовать с руководства не способен
3.6 Излишне либеральничает с подчиненными, в его действиях не хватает
     жесткости и требовательности
3.7 Крайне мягок, не может потребовать и приказать
4. Отстаивание точки зрения
4.1 Исключительно упрям, не изменит своей точки зрения, если уверен в
     своей логической правоте, будет отстаивать ее до конца
4.2 Довольно-таки упрям, неохотно меняет свое мнение, даже в тех случаях,
     когда оно идет вразрез с логикой дела
4.3 Несколько упрям, неохотно меняет свое мнение, но, убедившись в
     необходимости другого решения или в своей ошибке, меняет его
4.4 В своем мнении стремится к объективности, требуемой обстоятельствами,
     проявляя необходимую гибкость, но в то же время без особых причин его
     не меняет
4.5 Хотя без особых причин мнение не меняет, но если на него оказать
     определенное, аргументированное давление, отстаивать свое мнение не
     будет
4.6 Если на него оказать давление, он легко меняет свое мнение, даже
     осознавая неправильность принятого решения
4.7 Крайне легко соглашается с любым мнением даже без особого давления

5. Принципиальность
5.1 В своих поступках принципиален до максимализма, невзирая на лица,
      соблюдает всегда моральный кодекс
5.2 У него есть система положительных принципов, которой он твердо
      придерживается, требуя этого и от окружающих
5.3 В своих поступках принципиален, но другим не навязывает своих
      взглядов на жизнь, если это не затрагивает интересы дела
5.4 Принципиален, но только в своих действиях, потребовать с других не
      всегда способен
5.5 Принципиален больше по отношению к окружающим, чем к себе
5.6 В своем поведении и требованиях, предъявляемых к другим, далеко не
      всегда придерживается каких-либо принципов
5.7 Беспринципен. У него нет какой-либо устоявшейся системы принципов и
      моральных ценностей
6. Умение разбираться в вопросах
6.1 Может мгновенно схватить суть вопроса, не путаясь во второстепенном, и
      выделить главное
6.2 Способен быстро разобраться в вопросах, выделить узловые моменты
6.3 Стремится понять суть дела. Способен отделить главное от
      второстепенного, найти узловые проблемы и помочь подчиненным
6.4 Хотя и не всегда схватывает суть проблемы, но в процессе работы
      способен найти необходимый выход
6.5 Тороплив, иногда второстепенное принимает за главное
6.6 Обычно с трудом до него доходит суть дела, но и при этом постоянно
      путается в мелочах, опуская главное
6.7 Совершенно не может выделять узловые моменты. "Заклинивается" на
      второстепенных и мелких вопросах