Управление персоналом. Бычкова А.В. - 49 стр.

                                                                                 Годы
Код                             Характеристика                                аттестации


11. Отношение к работе
11.1 Очень любит свою работу и болеет душой за свое дело. Отдает работе все
      свое время и силы
11.2 Болеет душой за свое дело, стремится к эффективному решению любых
      вопросов
11.3 К работе относится с интересом, старается все сделать добросовестно
11.4 К работе относится как к долгу и осознанной необходимости, особого
      старания не проявляет, но и не подводит
11.5 Отношение его к работе сложное и противоречивое, то загорается и готов
      на все, чтобы добиться результата, то равнодушен и пассивен
11.6 К работе относится без интереса, выполняет "от и до"
11.7 К работе равнодушен, смирился с ней как с необходимостью, пассивен
12. Отношение к подчиненным
12.1 Очень редко вмешивается в работу подчиненных без особой
      необходимости, решение вопроса оставляет за ними
12.2 Умело сочетает контроль за действиями подчиненных и предоставление
      им самостоятельности
12.3 Часто вмешивается в работу своих подчиненных, когда видит, что "дело
      валится", и стремится решать за них их вопросы
12.4 Постоянно вмешивается в работу подчиненных, стремится все делать сам,
      все вопросы решать единолично
12.5 Иногда перепоручает подчиненным решение тех вопросов, которые
      должен решать сам
12.6 Часто перепоручает выполнение своих обязанностей подчиненным без
      всякого на то основания
12.7 Постоянно перекладывает выполнение своих дел на подчиненных
13. Профессиональные знания и умения
13.1 Профессионал, отлично знает свое дело. Стремится к новому. Расширяет
      кругозор, заботится о культурном и профессиональном росте персонала
13.2 Хорошо знает свое дело. Стремится к новому. Следит за
      профессиональным ростом своих подчиненных
13.3 Действует в круге своих обязанностей. По необходимости проявляет
      заботу о профессиональном росте подчиненных
13.4 Его знания и навыки позволяют ему решать необходимые вопросы.
      Заботы о профессиональном росте подчиненных не проявляет
13.5 Свое дело знает. Старается поддерживать свои профессиональные знания
      и навыки на современном уровне. О росте подчиненных не заботится
13.6 Особого стремления расширять свой профессиональный кругозор не
      проявляет. Хотя о профессиональном росте подчиненных заботится
13.7 Не думает ни о своем профессиональном росте, ни о росте подчиненных.
14. Умение устанавливать и поддерживать связь с внешними организациями

14.1 Постоянно интересуется делами внешних организаций. Активно
     участвует в их деятельности. Всегда окажет необходимую помощь,
     прислушивается к их мнению
14.2 Учитывает в своей работе мнение общественных организаций.
     Привлекает их к решению разного рода проблем. По необходимости в
     помощи не отказывает
14.3 Откликается на просьбы о помощи, оказывает поддержку любым