ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
111
4.5. Моральное стимулирование как способ мотивации
Человеческий фактор. Аксиома – в рыночной экономике при
острейшей конкуренции предприятий и различного рода НИИ важным
фактором развития является соотношение цены и качества товара. Одинаково
касается это самолета и научного проекта.
Имея даже самое современное оборудование, отработанное
технологическое или проектно-технологическое производство, все же нельзя
быть уверенным, что твое предприятие будет лидером. Ведь все то же самое
есть и у конкурентов. И в рыночной «схватке» скорее всего победу одержит
тот, кто при равных технологических возможностях ставку делает на
человеческие ресурсы. Способность человека к рационализации и творчеству
может проявиться в оптимизации издержек производства, в
нестандартном подходе к
решению проблем, в стремлении в кардинальной
мере изменить саму схему функционирования предприятия. Это как раз и
доказывает уникальность человеческого фактора.
Именно проявление творческого потенциала, инициативности у рабочих
и предприимчивости у руководителей и специалистов создает предпосылки для
инноваций, делает труд живым и творческим. А это, в свою очередь, порождает
условия для
эффективного функционирования экономики, снижения
себестоимости и, что особенно важно, увеличения заработной платы. Здесь
следует подчеркнуть особое значение системы стимулирования, эффективно
встроенной в общий хозяйственный механизм.
Это особенно значимо для нашей еще молодой рыночной экономики,
потому что интеллектуализация труда, активность работников, все большее
возрастание материальных и духовных потребностей ведет к неуклонному
нарастанию
конфликта между активно развивающимися производительными
силами и резко устаревающими производственными отношениями. Эта
причина подталкивает ученых к поиску новых способов побуждения
работников к максимальному использованию интеллектуального и творческого
потенциала.
Исходным моментом в решении этой задачи стал отход от некогда
выдвинутой западными экономистами концепции, в основе которой лежало
почти полное игнорирование человеческого
фактора и, наоборот,
доказывалось, что поведением человека руководит очевидное стремление к
материальной выгоде.
Эта теория была подвергнута острой критике другими учеными,
представляющими доктрину «человеческих» отношений. В рамках этой
доктрины сформировалась концепция «психологического» человека,
которая доказывает, что решающее влияние на повышение эффективности
труда оказывают не материальные, а именно психологические и социальные
факторы
.
В царской России, кстати, существовало духовное и социальное
стимулирование, что в какой-то мере было продолжено и новым
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 109
- 110
- 111
- 112
- 113
- …
- следующая ›
- последняя »
