ВУЗ:
Составители:
69
Поделив
обе
части
неравенства
на
(1 +
ρ
)
а
,
имеем
γ≤
ρ+
ρ
β+α
1
,
где
α
–
нормативный
коэффициент
,
β
–
норматив
отчисления
от
прибыли
.
Теперь
можно
построить
противозатратный
механизм
.
Пусть
а
0
–
основная
зарплата
действительно
работающих
членов
коллекти
-
ва
.
Тогда
разность
а
–
а
0
–
это
балласт
,
т
.
е
.
люди
,
которые
не
работают
,
или
плохо
трудятся
,
а
деньги
получают
.
Обозначим
через
Θ
долю
зарплаты
,
полу
-
чаемой
этой
категорией
лиц
.
Если
Θ
>1,
то
бездельник
получает
не
только
зар
-
плату
,
но
и
премию
.
Если
Θ
=1,
то
он
не
получает
премию
,
а
только
зарплату
.
Если
Θ
<1,
то
лицо
,
которое
не
работает
,
а
только
расписывается
в
ведомости
,
он
часть
ее
(1–
Θ
)
отдает
своему
бригадиру
,
устроившего
его
на
эту
работу
.
Найдем
величину
фонда
оплаты
труда
действительно
хорошо
работающих
членов
трудового
коллектива
.
[
]
ст0
0
от
М)аа(аа)1(Ф ⋅−Θ−βρ+ρ+α= .
Нам следует выяснить, при каких условиях основной состав будет нетер-
пим к бездельникам, тогда они наведут порядок сами. Здесь М
ст
– материаль-
ные стимулы – премия за эффективный труд.
Для этого нужно, чтобы фонд оплаты труда основного состава работников
уменьшался при росте трудозатрат за счет бездельников. Подставим в преды-
дущее выражение значение )ЭЭ(K
00
−
+
ρ
=
ρ
и определим коэффициент при а.
Для противозатратности необходимо, чтобы этот эффект был отрицатель-
ным, получим
)(
Э
1
К
0
0
β−α
α
−
Θ
−ρ> , (2.24)
если условие (2.24) выполняется для Θ = 1, то механизм противозатратный, а
если оно выполняется при Θ = 0 – сильно противозатратный.
Следует заметить, что требование снижения цены при снижении затрат не-
обходимо, поскольку оно защищает интересы работников. Но, чтобы цена
уменьшалась при уменьшении а и s, нужно, чтобы К не было слишком боль-
шим. А именно:
ρ+
<
g
1
;
Э
1
minK
0
0
, (2.25)
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 68
- 69
- 70
- 71
- 72
- …
- следующая ›
- последняя »
