Занятость населения и её регулирование. Чукреев П.А - 11 стр.

                                   11



       Методика      Международного      бюро    труда    (МБТ)
регламентирует порядок определения состава лиц, находящихся на
рынке труда, путем социологических опросов.
       При расчете выборки из всего населения исключается
институциональное население, к которому причисляются все, кто не
достиг возраста 16 лет, и те, кто находится в государственных
институтах (тюрьмы, больницы, вооруженные силы и т.д.)
Оставшаяся часть – неинституциональное население - разбивается
затем по категориям6. Эта часть представляет собой население,
активное в данный период, и объединяет рабочую силу и лиц вне
рабочей силы. В свою очередь, в состав рабочей силы входят все
занятые и безработные, их число характеризует предложение рынка
труда в данный момент. Категория вне рабочей силы включает
население, которое в данный момент экономически неактивно. В их
число входят лица, не желающие трудиться или не имеющие
возможности приступить к работе по другим причинам.
       Эту взаимосвязь можно представить так:
       Неинституциональное население = Рабочая сила + Лица вне
рабочей силы.
        Рабочая сила = Занятые + Безработные.
        Таким образом, неинституциональное население = Занятые
+ Безработные + Лица вне рабочей силы (схема 1).
       С другой стороны, на рынке труда представлены не все
имеющиеся в экономике рабочие места, а лишь та часть свободных
вакансий, которые выносятся работодателем на этот рынок с целью
их заполнения требуемым работником. Основная задача работника
на рынке труда – найти подходящее рабочее место, т.е.
соответствующее собственной оценке профессиональных и иных
деловых качеств, желаемому уровню оплаты и условий труда,
престижности и т.д.
       С другой стороны, на рынке труда представлены не все
имеющиеся в экономике рабочие места, а лишь та часть свободных
вакансий, которые выносятся работодателем на этот рынок с целью
их заполнения требуемым работником. Основная задача работника
на рынке труда – найти подходящее рабочее место, т.е.
соответствующее собственной оценке профессиональных и иных


6
 Хейне Пол. Экономический образ мышления: Пер.с англ. – М., 1992. – С.
495.