Занятость населения и её регулирование. Чукреев П.А - 12 стр.

                                    12



деловых качеств, желаемому уровню оплаты и условий труда,
престижности и т.д.
                                                  схема 1
                         Структура населения
                                 Все население



         Неинституциональное              Институциональное
              население                   население


    Рабочая сила
   (экономически              Лица вне рабочей силы
      активное              (экономически неактивное
     население)                    население)




  Занятые          Безработные


       Основная задача работодателя на рынке труда – найти
подходящего работника для заполнения вакансий, т.е. максимально
соответствующего функциональному содержанию рабочего места за
приемлемую заработную плату и другие условия труда. В случае
достижения договоренности работник и работодатель, заключив
сделку в виде трудового договора, покидают рынок труда. Рынок
труда обеспечивает работникам - работу, а работодателям –
работников и согласовывает решения в области занятости.
       Вопрос о существовании рынка труда в России
основывается на понимании его не только как комплекса социально-
трудовых отношений и не только как экономической категории, но
это и исторически сложившийся специфический механизм
саморегулирования. Рынок труда реализует определенный круг
социально-трудовых    отношений      на   основе    информации,
поступающей в форме цены труда, а также способствует
установлению и соблюдению баланса интересов между
трудящимися, предпринимателями и государством.
       Следует упомянуть и о существовании таких категориях, как
«рынок рабочей силы» и «рынок трудовых ресурсов» и о различиях