Занятость населения и её регулирование. Чукреев П.А - 14 стр.

                               14



       Человеческие ресурсы в экономике отождествляются с
ресурсом труда, который является важнейшим фактором
производства. Рабочая сила, предлагаемая её собственниками на
рынке, рассматривается в качестве человеческих ресурсов в том
случае, если речь идет           об их взаимозависимости и
взаимозаменяемости с другими видами ресурсов (землей, капиталом,
предпринимательством) и их конкурентном использовании на рынке
факторов производства.
       Человеческий капитал – это сформированный в результате
инвестиций и накопленный человеком определенный запас
физического здоровья, знаний, навыков, умений и мотиваций,
который используется в той или иной сфере приложения труда и
приносит доход как собственнику рабочей силы, так и
работодателю.
       В общепринятом понимании – управление человеческими
ресурсами определяется как системный и непрерывный процесс
анализа постоянно меняющихся        потребностей организации в
человеческих ресурсах и выработке кадровой политики,
обеспечивающей         долгосрочную       эффективность       их
функционирования.

   1.3. Условия функционирования рынка труда, его субъекты и
                             компоненты


       Для формирования современного развитого и социально
регулируемого рынка труда России предстоит поддерживать
следующие условия функционирования:

       •    свобода выбора предложения труда в рамках
народнохозяйственных     потребностей       и   экономической
конъюнктуры, личных профессиональных данных, признаваемых
обществом      стремлений к повышению социального статуса
работника, его жизненного уровня, социальной обустроенности
рабочего места;
       •    свобода конкуренции на рынке труда, здесь
учитывается не только цивилизованная конкуренция работников за
рабочие места, но и конкуренция между работодателями за
работников и конкуренция между работником и работодателем за
наиболее приемлемые условия купли-продажи рабочей силы, при