Занятость населения и её регулирование. Чукреев П.А - 16 стр.

                                16



        1. Субъекты рынка труда:
           а) работодатель – наниматель, которые могут быть
представлены различными фигурами, в зависимости от узаконенной
структуры отношений. Имеют возможность диктовать свои условия,
так как только они определяют количество, качество рабочих мест и
устанавливают цену на рабочую силу;
           б) наемные работники – свободные трудоспособные
граждане, для которых работа по найму является главным
источником средств к существованию и индивидуальному
воспроизводству. Они отвергают или принимают условия
работодателей и имеют ограниченные возможности влиять на них.
Поэтому возникает необходимость в посредниках, роль которых
выполняет государство;
           в) государство – является третьим субъектом, активно
воздействует на происходящие процессы на рынке труда, как
непосредственно регулируя эти процессы (оказывая услуги по
трудоустройству, профообучению и профориентации, информируя
субъектов рынка труда), так и применяя методы экономического
принуждения через антимонопольное законодательство, сферу
обращения, бюджетные, денежно-кредитные рычаги.
          Государство как партнер на рынке труда обеспечивает
баланс интересов его субъектов. Благодаря регулирующему
воздействию государства рынок труда становится важнейшим
элементом      социального    функционирования       экономики    и
воспроизводства рабочей силы. Для достижения этих целей
государство создает необходимые условия и закрепляет их в
законодательных и других правовых актах. Их основными
положениями являются:
           - свобода предложения рабочей силы, т.е. при наличии
условий для добровольного выбора профессии, вида деятельности с
учетом как индивидуальных, так и общественных потребностей;
           -свобода спроса на рабочую силу, т.е. найма и увольнения
работников всеми работодателями (как в лице государства, так и
частных предпринимателей) при обязательном соблюдении норм
трудового законодательства, условий труда, его оплаты, защиты
интересов граждан в виде компенсаций незанятым;
           - свободное начисление и выплата заработной платы при
соблюдении установленного законом гарантированного минимума;
           - запрет на принуждение к труду и строгая
ответственность должностных лиц за нарушение этого условия;