Занятость населения и её регулирование. Чукреев П.А - 128 стр.

                               128



характер труда, должность, профессия (специальность)), а также
требований работодателя к исполнению трудовой функции и
кандидатуре работника.
       При подборе подходящей работы не допускается:
       - предложение одной и той же работы дважды;
       - направление граждан на рабочие места без учета сети
общественного транспорта в данной местности, обеспечивающей
транспортную доступность рабочего места;
       - предложение гражданину работы, которая связана с
переменой места жительства, без его согласия;
       - предложение гражданину работы, заработок по которой
ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние
три месяца по последнему месту работы. Данное положение не
распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых
превышал величину прожиточного минимума трудоспособного
населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в
установленном порядке.
       Гражданин осуществляет выбор варианта подходящей
работы из предложенного перечня и выражает свое согласие на
направление на собеседование к работодателю.
       Гражданин имеет право выбрать          несколько вариантов
подходящей      работы      из     предложенного       работником
государственного учреждения службы занятости перечня.
       Работник государственного учреждения службы занятости по
телефону согласовывает с работодателем направление гражданина
на собеседование, выводит на печатающее устройство и выдает
гражданину направление на работу. Максимальные срок выполнения
этого действия сотрудником службы занятости не должен
превышать 10 минут.
       Гражданин подтверждает факт получения выписки из
регистра получателей государственных услугу в сфере занятости
населения, содержащей сведения о свободных рабочих местах
(вакантных должностей) или об их отсутствии, и направления на
работу (при наличии вариантов подходящей работы) своей
подписью в соответствующем бланке учетной документации.
       Работник государственного учреждения службы занятости
(центра занятости населения) фиксирует результат предоставления
государственной услуги. Максимальный срок выполнения действия
сотрудником службы занятости не должен превышать двух минут.