Занятость населения и её регулирование. Чукреев П.А - 127 стр.

                               127



        Регламент содержит описание последовательности действий
при предоставлении государственной услуги содействия в поиске
подходящей      работы     гражданам,    обратившимся     впервые.
Основанием для начала предоставления государственной услуги
содействия в поиске подходящей работы является личное обращение
гражданина в государственное учреждение службы занятости (центр
занятости     населения).    Граждане,    обратившиеся    впервые,
предоставляют документы, установленные регламентом.
        Работник государственного учреждения службы занятости,
осуществляющий функцию по предоставлению государственной
услуги,     проверяет     наличие    документов,    установленных
Административным регламентом.
        На основании представленных документов работник
государственного учреждения службы занятости (центра занятости
населения) принимает решение о предоставлении или отказе в
предоставлении государственной услуги в соответствии с
основаниями, установленными Административным регламентом.
        Работник государственного учреждения службы занятости
информирует гражданина о принятом решении. В случае отказа в
предоставлении государственной услуги работник государственного
учреждения службы занятости разъясняет причины, основания
отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет
решение в письменной форме и выдает его гражданину.
Максимальное время предоставления          информации об отказе
гражданину не должно превышать 10 минут.
        Работник государственного учреждения службы занятости
(центра занятости населения) на основании заявления-анкеты и
документов,      предоставленных     гражданином,    осуществляет
регистрацию гражданина в соответствии с Административным
регламентом. На основании заполненного бланка, содержащего
сведения о гражданине, и заявления-анкеты осуществляется подбор
гражданину варианта подходящей работы.
        Подбор     гражданам     варианта    подходящей    работы
осуществляется с учетом профессии (специальности), должности,
вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и
квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка
по последнему месту работы, рекомендаций о противопоказанных и
доступных условиях и видах труда, транспортной доступности
рабочего места, пожеланий гражданина к искомой работе
(заработная плата, режим рабочего времени, место расположения,