Разработка управленческих решений. Чуйкин А.М. - 113 стр.

ется деятельность, очень схожая с обычными действиями организации, то,
вероятно, необходимые навыки уже имеются. Если реализация альтернати-
вы вовлекает организацию в совершенно новую сферу деятельности, то
необходимо определить требуемые навыки и оценить их соответствие уже
имеющимся.
   В качестве примера рассмотрим небольшое проектное бюро. До на-
стоящего времени оно специализировалось в проектировании локальных
систем теплоснабжения жилых домов, в том числе по контрактам с мэрией.
К бюро обращается мэрия с предложением контракта на большую систему
теплоснабжения для промышленных предприятий и жилья. Контракт
включает разработку технико-экономического обоснования и проекта
комплекса, а также управление его строительством. Предлагаемая работа
по объему намного больше той, которую бюро когда-либо выполняло. Это
потребует найма большого количества инженеров и проектировщиков, а
также – впервые – вовлечения в руководство реализацией проекта.
   Первый вопрос, стоящий перед бюро: имеется ли достаточный опыт,
чтобы справиться с этим видом работы? Проблема заключается в опреде-
лении типов необходимых навыков. Для этого организация должна разбить
навыки, необходимые для всей работы, на следующие группы навыков, не-
обходимых:
   • в разработке технико-экономического обоснования (ТЭО),
   • в разработке проекта,
   • в руководстве реализацией проекта по созданию системы
теплоснабжения промышленных предприятий и жилья,
   • во взаимодействии с мэрией.
   В таблице 9 показаны результаты исследования имеющихся навыков
организации. Бюро должно теперь решить, как заполнить пробелы в опыте.
                                                             Таблица 9

       Требования к опыту для создания регионального комплекса

        Опыт            ТЭО      Проект    Управление   Взаимодействие
                                            проектом       с мэрией
Локальные системы      Большой   Большой      Нет          Большой
теплоснабжения жилья     опыт      опыт      опыта           опыт
Крупная региональная      Нет    Немного      Нет             Нет
система                 опыта     опыта      опыта           опыта

                  Оценка потребности в мощностях



110