Экономическая статистика. Циндин Н.С - 23 стр.

      Не включаются в списочный состав лица, работающие по договору
подряда и другим договорам гражданско-правового характера. Они при-
влекаются для выполнения разовых специальных или хозяйственных ра-
бот (ремонт, экспертиза, консультации и т.п.).
      Списочная численность работников позволяет судить о том, какими
потенциальными трудовыми ресурсами располагает предприятие на каж-
дую дату. В списочном составе работников за каждый календарный день
учитываются как фактически явившиеся на работу, так и отсутствующие
на работе по каким-либо причинам.
      Рассмотренные показатели – численность персонала предприятия,
списочная численность, численность внешних совместителей, числен-
ность работников, выполняющих работы по договорам гражданско-
правового характера, – являются моментными показателями. Для прове-
дения экономического анализа и расчета целого ряда показателей (произ-
водительности труда, среднего уровня оплаты труда и др.) необходимо
знать прежде всего среднюю списочную численность работников за опре-
деленный период времени.
      Среднюю списочную численность работников предприятия за месяц
определяют путем деления суммы численности работников списочного
состава за все календарные дни месяца на число календарных дней в дан-
ном месяце (28, 29, 30, 31). При этом списочная численность работников
за выходные и праздничные дни приравнивается к списочной численно-
сти персонала предыдущего рабочего дня. Методика расчета не меняется
и в том случае, когда предприятие (или организация) работает неполный
календарный месяц.
      Пример 1. Предприятие работает с 25 нюня. Численность работни-
ков списочного состава была следующей: 25 июня (вторник) 200 человек,
26 июня (среда) 200 человек, 27 июня (четверг) 203 человек, 28 июня (пят-
ница) 209 человек. Последние два дня месяца (29 и 30) приходились на вы-
ходные дни. Среднесписочная численность работников в июне составляла
                     200 + 200 + 203 + 209 ⋅ 3 1230
            Т СП =                            =     = 41 человек.
                               30               30
      Поскольку списочная численность за каждый день равна сумме
явившихся и не явившихся на работу, среднее списочное число работни-
ков может быть определено также путем деления суммы явок и неявок на
работу за все календарные дни на число календарных дней в периоде.
      Пример 2. По предприятию имеются следующие данные (в челове-
ко-днях): число явок на работу 3010, число неявок в рабочие дни 70, чис-
ло неявок за выходные дни 1600. Среднесписочная численность работни-
ков в апреле составляла
                              3010 + 70 + 1600
                     Т СП =                    = 156 человек.
                                     30

                                         23