Экономическая статистика. Циндин Н.С - 25 стр.

нала предприятия (рабочей силы). Различают следующие абсолютные по-
казатели движения персонала предприятия:
      − оборот по приему (численность лиц, зачисленных в рассматри-
ваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу);
      − оборот по увольнению (численность работников, оставивших
работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен при-
казом, а также выбывших в связи со смертью);
      − общий оборот рабочей силы (сумма оборотов по приему и
увольнению).
      В численность работников, выбывших по собственному желанию,
включаются лица, оставившие организацию по своей инициативе, а также
в следующих случаях: избрание на должности, замещаемые по конкурсу,
переезд в другую местность, болезнь или инвалидность, препятствующие
продолжению работы или проживанию в данной местности, зачисление в
образовательное учреждение, наступление пенсионного возраста, необхо-
димость ухода за больными членами семьи, соглашение сторон.
      Абсолютные показатели движения персонала предприятий находят
отражение в балансах ресурсов рабочей силы, которые могут быть по-
строены на любом уровне – от предприятия до экономики в целом. В ба-
лансах показывается:
      − наличие работников на начало периода;
      − численность принятых на работу всего и в том числе по источ-
никам:
      а) по направлениям службы занятости;
      б) в порядке перевода из других предприятий;
      в) другие источники (принято самими предприятиями; вернулось
после армии и т.п.);
      − численность уволенных с работы всего и в том числе по причи-
нам выбытия:
      а) в порядке перевода в другую организацию;
      б) в связи с расторжением трудового договора по инициативе ра-
ботника (по собственному желанию);
      в) в связи с расторжением трудового договора по инициативе адми-
нистрации, призыв или поступление на военную службу;
      г) другие причины;
      − численность работников на конец периода.
      Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и про-
ведения сравнительного анализа по предприятиям и периодам времени
используются следующие относительные показатели (коэффициенты),
исчисляемые в процентах к среднесписочной численности:
      – коэффициент оборота по приему
            К ОБ.ПО.ПР = (число принятых на работу/ Т СП )100%;


                                    25