Экономическая статистика. Циндин Н.С - 24 стр.

      При определении средней списочной численности работники, при-
нятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, учиты-
ваются пропорционально фактически отработанному ими времени. В
средней списочной численности работники, заключившие трудовой дого-
вор с предприятием о выполнении работы на дому (надомники), учиты-
ваются как целые единицы.
      Следует иметь в виду, что некоторые работники списочного состава
не учитываются при определении среднесписочной численности. К таким
работникам относятся, например, женщины, находящиеся в отпусках по
беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
работники, находящиеся в учебном отпуске без сохранения заработной
платы, и некоторые другие.
      Средняя списочная численность, исчисленная указанными метода-
ми, показывает, сколько в среднем работников ежедневно числилось в
списках предприятия за рассматриваемый период.
      За период, состоящий из нескольких месяцев, среднесписочная чис-
ленность определяется как средняя величина из показателей средней спи-
сочной численности работников за все месяцы данного периода.
      Пример 3. В I квартале средняя списочная численность составляла
612 человек; в апреле 610 человек; в мае 610 человек; в июне 604 человек.
Рассчитаем среднюю списочную численность в первом полугодии:
                      ∑ xf 612 ⋅ 3 + 610 + 610 + 604
             Т СП =       =                          = 610 человек.
                      ∑f               6
     Средняя списочная численность работников по группе предприятий
отрасли, региона, экономики в целом определяется как сумма среднеспи-
сочной численности отдельных предприятий.
     Средняя численность совместителей учитывается пропорционально
отработанному ими времени. Средняя численность лиц, работавших по
договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера,
определяется по методологии расчета средней списочной численности.
     Анализ использования трудовых ресурсов предприятия можно про-
водить по трем направлениям:
     − численности;
     − времени работы;
     − производительности труда.
     Использование трудового потенциала предприятия с точки зрения чис-
ленности характеризует коэффициент использования списочного состава:
                          среднее число фактически работавших лиц
К ИСП.СП.СОСТ =                                                            .
                  среднесписочная численность, исчисленная по рабочим дням

              Показатели движения персонала предприятия
     Изменение численности работников предприятия в связи с увольне-
нием и приемом на работу называется движением, или оборотом, персо-
                                        24