Современные подходы к профессиональной подготовке детей с ограниченными возможностями. Цветкова Н.А. - 72 стр.

     1. Неисполнение своих обязанностей без уважительной причи-
ны или неполное выполнение обязанностей, некачественное выпол-
нение своих обязанностей.
     2. Превышение прав, которое нарушает права и свободы
других лиц (согл. Ст. 17 Конституции РФ).
     За совершение дисциплинарного проступка администрация
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
     1. замечание,
     2. выговор,
     3. увольнение по соответствующим основаниям.
     Не допускается применение взысканий, не указанных законом.
     Цель наказания - убедить человека отказаться от наруше-
ния в дальнейшем и удержать от нарушения других работников.
Чтобы наказание было эффективным, необходимо придерживать-
ся следующих правил:
     1. Неотвратимость наказания.
     Допустим, что все нарушители знают заранее, что будут
применены меры воздействия. Скорее всего, лишь очень незна-
чительная часть все же совершает нарушения. Большинство же
нарушителей уверены в том, что наказание не наступит.
     2. Справедливость наказания.
     Привлечь человека к ответственности можно лишь за винов-
ное неисполнение им своих обязанностей.
     3. Наказание не должно унижать честь и достоинство человека.
     До применения взыскания от нарушителя трудовой дисцип-
лины должны быть затребованы объяснения в письменной фор-
ме. В то же время, отказ от письменного объяснения не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыс-
кания. Об отказе составляется акт, в котором фиксируется факт
отказа и подписывается акт 2-3 работниками, пользующимися
доверием коллектива.
     Объяснение необходимо для того, чтобы выяснить обстоя-
тельства нарушения, его причины, отношение к нему нарушителя.
     За каждое нарушение применяется только одно дисцип-
линарное взыскание.
     Взыскание объявляется работнику в приказе под расписку в
течение трех дней со дня его издания.
                               72