Современные подходы к профессиональной подготовке детей с ограниченными возможностями. Цветкова Н.А. - 73 стр.

     Взыскание действует в течение одного года. После этого счи-
тается, что работник не имеет взыскания.
     Следует отличать от дисциплинарных взысканий меры дис-
циплинарного воздействия, например, такие, как лишение пре-
мий, путевок в дом отдыха и т.д.
     Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со
дня совершения его.
     Если работник не согласен с наложение взыскания, то оно мо-
жет быть обжаловано им в государственной инспекции труда или в
органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
     Вопросы для закрепления материала:
     1. Какие существуют 2 вида нарушения трудовой дисциплины?
     2. Какие меры дисциплинарного взыскания предусмотрены
Законом?
     3. Какие правила необходимо учитывать при наложении
взыскания?
     4. Что должно быть затребовано от нарушителя до наложе-
ния взыскания?
     5. Как нарушитель знакомится с взысканием?
     Литература:
    1. Трудовой Кодекс РФ. – М., 2003.
    2. Комментарий к ТК РФ. – М., 2003.




1.2. Тема: «Трудовая дисциплина. Поощрения за труд».
Статья 191 ТК РФ.
                            Составила: воспитатель Звирбуль З.А.
                            Оформление: воспитатель Саитова ТА.
                            Новый Изборск. 2004 г.

    Цели:
    1.Продолжить знакомить учащихся с ТК РФ. Рассказать о
трудовой дисциплине, раскрыть суть понятия.
    2.Какие меры поощрения могут быть применены для испол-
нительных работников?
                               73