Современные подходы к профессиональной подготовке детей с ограниченными возможностями. Цветкова Н.А. - 74 стр.

     ХОД ЗАНЯТИЯ:
     Кто из вас знает, что такое трудовая дисциплина? (ответ
учащихся)
     Дисциплина труда - это обязательное для всех работников
подчинение правилам поведения, определенным в соответствии
с Настоящим Кодексом, правилами внутреннего трудового рас-
порядка, коллективным договором.
     Поступая на работу, каждый работник обязан трудиться
честно и добросовестно, соблюдать дисциплину, своевременно и
точно исполнять распоряжения администрации, улучшать каче-
ство продукции и результаты своего труда, выполнять и соблю-
дать требования по охране труда, технике безопасности, береж-
но относиться к имуществу учреждения, организации, воздержи-
ваться от действий, мешающих другим работникам выполнять
их трудовые обязанности.
     За добросовестный труд работодатель поощряет работни-
ков (объявляет благодарность, выдает премию, награждает цен-
ным подарком, почетной грамотой, представляет к званию луч-
шего по профессии (ст. 191 ТК РФ)).
     Поощрение - это признание заслуг работника перед кол-
лективом путем предоставления ему льгот, преимуществ, пуб-
личного оказания почета, повышения его престижа. Несправед-
ливое применение поощрения может рассорить весь коллектив.
Поэтому при применении мер поощрения целесообразно учи-
тывать правила эффективности поощрения. Как показывает
практика, целесообразно установить показатели, при достиже-
нии которых работник получает юридическое право на поощ-
рение. Таким образом, формируются очевидные, доступные
дополнительные цели в труде для каждого работника и эти цели
являются эффективным средством управления трудом и дисцип-
линой в коллективе.
     Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, до-
водятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую
книжку.


                             74