ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
12
2. Невыходы на работу сотрудников вашего подразделения
• уменьшились
• остались на прежнем уровне
• увеличились
Исследования указывают на определенную связь между управленческим
климатом и невыходами на работу, во время которых сотрудники улаживают
свои личные дела.
3. Текучесть кадров в вашем подразделении
• сократилась
• осталась на прежнем уровне
• возросла
Где текучести кадров практически нет, ответ, естественно, не
показателен. Низкая текучесть кадров может свидетельствовать о хорошем
стиле управления.
Общая формула текучести кадров такова:
Текучесть кадров (в %) = Число увольнений × 100
Число сотрудников
4. Сотрудники других подразделений
• хотели бы работать у вас
• заявляли об этом при перестановках
• не высказывались по этому поводу
• не хотели бы работать у вас
Есть управляющие, у которых все хотели бы работать. Есть
управляющие, которые могут готовить хорошие кадры. Поэтому внутри фирмы
возможны препятствия дальнейшему росту кадров.
5. Сотрудники вашего подразделения
• занимают теперь где-то ответственные посты
• не занимают ответственные посты
• за год никто не получил повышения
6. Ваши сотрудники информированы о деятельности предприятия, о
положении в отрасли, о ситуации на рынке
• очень хорошо
• не лучше других
• не информированы
Хорошо информирован тот, кто может легко ответить на деловые
вопросы.
7. Молодые и пожилые сотрудники вашего подразделения
• хорошо сотрудничают и помогают друг другу
• образуют четкие группы
• конфликтуют
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- …
- следующая ›
- последняя »
