Менеджмент. Цыренова А.А. - 107 стр.

                                                                             Таблица 40
                                    Подсчет очков


                           Вопрос   А      Б         В
                           1        3      2         1
                           2        3      2         1
                           3        3      2         1
                           4        1      3         2
                           5        3      2         1
                           6        3      2         1
                           7        3      2         1
                           8        3      2         1
                           9        1      3         2
                           10       2      1         3



         Ключ к тесту. Если вы в сумме набрали не больше 16 очков, то в обществе Вы –
ПРОСТОЙ РЯДОВОЙ. Вы слишком уважаете других и отождествляете себя со слабостями
ближних, а поэтому не способны командовать и успешно конкурировать, ведь для этого
необходимо уметь поглощать и переваривать чужие трудности. Может быть, за вашим
отказом от власти скрывается страх или обманутые надежды? Впрочем, вы и без лидерства
чувствуете себя прекрасно, в сущности, это не так уж и плохо, так спокойнее.
         Если Вы набрали от 17 до 23 очков, то Вы – МЛАДШИЙ ОФИЦЕР. Это довольно
неловкое положение между молотом и наковальней. Вы – немножко руководитель и
немножко боец. Вам трудно добиваться признания, ваши аргументы слишком рациональны
и основаны на собственном опыте.
         Если Вы набрали больше 24 очков, Вы – ГЕНЕРАЛ. С детских лет Вы в числе
первых предлагали свои услуги в общественных делах. С возрастом Ваше влияние на людей
крепло и особенно проявлялось в трудные минуты. Если Вы честолюбивы и не боитесь
работы, этот дар может поднять Вас очень высоко. Если нет, довольствуйтесь тем, что Вы
всегда оказываетесь в центре внимания на вечеринках.

                       8.3.3. Ситуационные теории лидерства
                           1.Ситуационная модель Фреда Фидлера
      Последующие исследования в области лидерства были направлены на поиск
дополнительных факторов, влияющих на стиль руководства, производительность труда и
удовлетворенность работников. Оказалось, что основной фактор поведения лидера – это
ситуация, а лидерское поведение должно быть различным в зависимости от ситуации.




   1        2      3        4        5        6             7        8
хорошие хорошие хорошие хорошие плохие плохие             плохие плохие
структурирована неструктурирована структурирована        неструктурирована
сильная слабая  сильная слабая    сильная слабая         сильная слабая
                      Рис. 47. Ситуационная модель Ф.Фидлера

                                         107