Составители:
Рубрика:
62
цировать, как нарушение закона. Это мнение разделяют многие жен-
щины-менеджеры, поскольку они сталкиваются с негативным отно-
шением к стремлению сделать карьеру в сфере управления. Поэтому
женщины часто весьма критически, а иногда и пессимистически оце-
нивают свои возможности к продвижению.
Дело в том, что мужчины, составляющие абсолютное большинство
на высоких руководящих постах в крупнейших корпорациях, уже при-
выкли к окружению коллег-мужчин. Это люди, как правило, зрелого и
старшего возраста, получившие управленческое образование в то вре-
мя, когда в школах бизнеса практически не учились женщины.
Присутствие женщин-менеджеров на ответственных руководящих
должностях создает у них чувство определенного психологического
дискомфорта. Они, по-прежнему, считают, что женщины не облада-
ют такими важными для руководителя качествами, как настойчивость,
уверенность в себе, способность создавать нужный имидж, умение
делегировать полномочия, способность разрешать конфликты. Они
предпочитают видеть женщину на обслуживающих должностях или
в роли жены. Такое отношение можно охарактеризовать как скры-
тую дискриминацию.
Вместе с тем мужчины часто негативно относятся к тем женщи-
нам, которые имеют чисто мужской, жесткий стиль управления. Как
показывают социологические обследования, мужчины-менеджеры
среднего уровня хуже относятся к напористым женщинам, чем к на-
стойчивым мужчинам. Таким образом, женщины-менеджеры часто
оказываются в сложной психологической ситуации, хотя наиболее
прогрессивные руководители компаний не заостряют внимания на
специфических чертах стиля руководства женщин, считая лучшим
стилем управления тот, который сочетает сильные стороны мужско-
го и женского подхода.
Большое значение имеет и отношение подчиненных к женщинам-
руководителям. Как показывают результаты опроса, около половины
работников не придают значения тому, кто ими руководит, мужчина
или женщина. Но зато другая половина предпочитает находиться под
руководством мужчины. В этой категории работников большинство
составляют люди 50 лет и старше, которые проработали под руко-
водством одного и того же менеджера более десяти лет. Причем, чем
старше возраст работника и стаж работы на одной фирме, тем боль-
шее предпочтение отдается руководителю-мужчине. На вопрос, кого
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 60
- 61
- 62
- 63
- 64
- …
- следующая ›
- последняя »
