Составители:
Рубрика:
63
бы вы предпочли в качестве руководителя при поступлении на но-
вую работу, 50% опрошенных ответили, что им безразлично, а из дру-
гой половины – 74% предпочли иметь руководителя-мужчину, 26% –
женщину. В целом 60% опрошенных мужчин и 37% женщин не при-
дают значения тому, кто ими руководит.
Таким образом, данные опроса показывают, что отношение к жен-
щине-руководителю со стороны подчиненных весьма неоднозначно
и зависит от возраста подчиненных, стажа работы на фирме, выпол-
няемой работы. Все это необходимо учитывать при назначении жен-
щин на руководящие должности, и самим женщинам-менеджерам
приходится принимать во внимание разное отношение к себе со сто-
роны подчиненных.
Женщины, решившие связать свою карьеру с управлением, зачас-
тую работают больше мужчин. По словам многих женщин-руководите-
лей, они нередко работают и дома, иногда до двух часов ночи. Чтобы
сделать хорошую карьеру в бизнесе и получать крупный доход, многие
женщины целиком посвящают себя работе, отказываясь в жизни от мно-
гого, даже от семьи.
Проблемы, с которыми сталкиваются женщины, стремящиеся сде-
лать карьеру в сфере управления, часто приводят к неудовлетворен-
ности и к чувству разочарования, поскольку затраченные усилия не
всегда приводят к осуществлению честолюбивых планов. Наиболее
энергичные и предприимчивые женщины-менеджеры довольно час-
то уходят из компаний и стараются на свой страх и риск организо-
вать собственное дело, прежде всего, в сфере мелкого бизнеса. Так,
в США в Администрации по делам мелкого бизнеса создан специ-
альный отдел по женскому бизнесу для тех, кто решил начать соб-
ственное дело. Не остаются в стороне и ассоциации женщин-пред-
принимателей. Для развития женских фирм они привлекают банки,
которые на льготных условиях предоставляют кредиты. Вся работа
этих многочисленных ассоциаций направлена на то, чтобы помочь
женщинам занять прочные позиции в выбранной сфере, повысить
квалификацию менеджера, оказать помощь в организации собствен-
ного дела. Объединяясь, женщины вместе решают свои профессио-
нальные, деловые, психологические проблемы, что способствует их
продвижению в сфере управления бизнесом.
В России многие женщины хотели бы заняться предприниматель-
ской деятельностью, но не хватает ноу-хау, маркетинговых услуг и ка-
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 61
- 62
- 63
- 64
- 65
- …
- следующая ›
- последняя »
