Составители:
Рубрика:
65
для женщин – 6, т. е. разрыв по признаку пола – более чем двукратный.
Наиболее благоприятной территорией страны в плане предпринима-
тельства является Москва. Здесь соответствующие показатели состав-
ляют: 36 и 13. Однако разрыв между женщинами и мужчинами в сфере
предпринимательства значителен и почти достигает трехкратной вели-
чины. Как видно, развитое рыночное пространство отнюдь не гаранти-
рует столичным женщинам равного вхождения в бизнес, скорее, наобо-
рот – они все более отстают от мужчин.
Пути решения проблем подобного рода предполагают разработку
специальной системы мер по поддержке женской предприниматель-
ской активности на государственном и региональном уровне. Дело в
том, что женская предпринимательская активность расширяет диапа-
зон женских социальных ролей и ценностные ориентиры, расширяет
границы социального пространства для выбора стратегии поведения и
свободы маневра женского социума в условиях перехода России к ново-
му общественному укладу, противодействует феминизации бедности.
Для менее активных и социально слабых контингентов женского социу-
ма женщины-предприниматели становятся референтной группой.
Женское предпринимательство в России весьма многообразно по
форме и способам бизнеса. Уже сегодня из 200 предприятий бизнеса,
по оценкам, около 25% возглавляют женщины-менеджеры, или женщи-
ны занимают 2–3 руководящие позиции в фирме.
В настоящее время набирает силу бизнес, который традиционно
являлся женским в России: торговля, сервис (салоны мод, красоты).
Весьма парадоксальный факт: типично мужские секторы бизнеса так-
же активно осваиваются женщинами. В этом случае они, как прави-
ло, занимают вторые позиции в фирме, выступая в роли вице-прези-
дентов или главных управляющих, беря на себя всю тяжесть управ-
ления внутренней жизнью фирмы. Из 100 акционерных обществ, за-
нимающихся производством, 18% имели в качестве менеджера выс-
шего уровня женщину. Возможность бизнеса с женским лицом в Рос-
сии обусловлена потребностью проникать в узкие сегменты рынка.
Именно женщины с их коммуникабельностью, эмоциональной ори-
ентацией на клиента, умением устанавливать доверительные отно-
шения, нежеланием победы любой ценой получают необходимое пре-
имущество перед мужчинами в реализации корпоративных задач.
Смена ценностных ориентиров в обществе, переход к демократичес-
ким принципам существования способствуют появлению харизма-
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 63
- 64
- 65
- 66
- 67
- …
- следующая ›
- последняя »
