ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
Тема 11. КОНФЛИКТ
Вопросы к семинару:
1. Конфликт - основные понятия (определение, виды, структура и динамика).
2. Модель конфликта в позитивной психотерапии, концепции К.Томаса.
3. Психологические особенности людей, способствующие конфликтам.
4. Внутриличностные конфликты и конфликтоустойчивость.
5. Конструктивное разрешение конфликтов.
Основная литература:
1. Гришина Н.В. Психология конфликта. - СПб.: Изд-во "Питер", 2000 - 464 с.
2. Дмитриев А.В. Конфликтология: Учебное пособие. - М.: Гардарики, 2001. - 320 с.
3. Майерс Д. Социальная психология: Пер. с англ. - СПб.: Питер Ком, 1998. - С.631-672.
4. Немов Р.С. Психология: В 3-х книгах. Кн.1. Общие основы психология - М.:
Гуманитарный издательский центр ВЛАДОС, 1998. - С.593-600.
***************
Люди часто вступают в различного рода взаимодействия с другими
людьми. Наиболее распространено деление всевозможных видов
взаимодействий на 2 противоположных вида: кооперация и конкуренция
(кроме кооперации и конкуренции, говорят о согласии и конфликте,
приспособлении и оппозиции, ассоциации и диссоциации); наиболее яркая
форма конкуренции - конфликт.
Конфликт - это воспринимаемая несовместимость действий или
целей.
Конфликт
может быть разного уровня - внутриличностный,
межличностный, межгрупповой, межорганизационный, межнациональный,
межгосударственный. Социальные конфликты (ядром которых являются
преимущественно рассматриваемые в данной темы межличностные
конфликты) тесно связаны с психологическими аспектами
внутриличностного конфликта.
По степени остроты противоречий конфликты могут быть разделены
на следующие типы: недовольство, разногласие, противодействие, раздор,
вражда.
Структура конфликта состоит из конфликтной ситуации
-
несовместимости интересов, с внешней и внутренней позицией; внешняя
позиция конфликта - мотивировка - открыто предъявляется, но внешняя
позиция может не совпадать с внутренней; внутренняя позиция часто скрыта
не только от оппонента, но и от самого себя и инцидента
- ситуации
взаимодействия; конфликт становится психологической реальностью для
участников с момента возникновения инцидента.
Иногда среди характеризующих структуру конфликта элементов
выделяют:
объективные
(участники конфликта, объект, группа поддержки,
микросреда);
субъективные
(мотивы сторон, стратегии поведения, восприятие
конфликта).
Динамика конфликта: возникновение конфликтной ситуации,
осознание конфликта, применение конфликтных действий, разрешение
Тема 11. КОНФЛИКТ Вопросы к семинару: 1. Конфликт - основные понятия (определение, виды, структура и динамика). 2. Модель конфликта в позитивной психотерапии, концепции К.Томаса. 3. Психологические особенности людей, способствующие конфликтам. 4. Внутриличностные конфликты и конфликтоустойчивость. 5. Конструктивное разрешение конфликтов. Основная литература: 1. Гришина Н.В. Психология конфликта. - СПб.: Изд-во "Питер", 2000 - 464 с. 2. Дмитриев А.В. Конфликтология: Учебное пособие. - М.: Гардарики, 2001. - 320 с. 3. Майерс Д. Социальная психология: Пер. с англ. - СПб.: Питер Ком, 1998. - С.631-672. 4. Немов Р.С. Психология: В 3-х книгах. Кн.1. Общие основы психология - М.: Гуманитарный издательский центр ВЛАДОС, 1998. - С.593-600. *************** Люди часто вступают в различного рода взаимодействия с другими людьми. Наиболее распространено деление всевозможных видов взаимодействий на 2 противоположных вида: кооперация и конкуренция (кроме кооперации и конкуренции, говорят о согласии и конфликте, приспособлении и оппозиции, ассоциации и диссоциации); наиболее яркая форма конкуренции - конфликт. Конфликт - это воспринимаемая несовместимость действий или целей. Конфликт может быть разного уровня - внутриличностный, межличностный, межгрупповой, межорганизационный, межнациональный, межгосударственный. Социальные конфликты (ядром которых являются преимущественно рассматриваемые в данной темы межличностные конфликты) тесно связаны с психологическими аспектами внутриличностного конфликта. По степени остроты противоречий конфликты могут быть разделены на следующие типы: недовольство, разногласие, противодействие, раздор, вражда. Структура конфликта состоит из конфликтной ситуации - несовместимости интересов, с внешней и внутренней позицией; внешняя позиция конфликта - мотивировка - открыто предъявляется, но внешняя позиция может не совпадать с внутренней; внутренняя позиция часто скрыта не только от оппонента, но и от самого себя и инцидента- ситуации взаимодействия; конфликт становится психологической реальностью для участников с момента возникновения инцидента. Иногда среди характеризующих структуру конфликта элементов выделяют: объективные (участники конфликта, объект, группа поддержки, микросреда); субъективные (мотивы сторон, стратегии поведения, восприятие конфликта). Динамика конфликта: возникновение конфликтной ситуации, осознание конфликта, применение конфликтных действий, разрешение
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- …
- следующая ›
- последняя »