Методические рекомендации по курсу социальной психологии и социологии для студентов медицинских вузов. Деларю В.В. - 42 стр.

                           Тема 11. КОНФЛИКТ
                            Вопросы к семинару:
1.   Конфликт - основные понятия (определение, виды, структура и динамика).
2.   Модель конфликта в позитивной психотерапии, концепции К.Томаса.
3.   Психологические особенности людей, способствующие конфликтам.
4.   Внутриличностные конфликты и конфликтоустойчивость.
5.   Конструктивное разрешение конфликтов.
                                Основная литература:
1.   Гришина Н.В. Психология конфликта. - СПб.: Изд-во "Питер", 2000 - 464 с.
2.   Дмитриев А.В. Конфликтология: Учебное пособие. - М.: Гардарики, 2001. - 320 с.
3.   Майерс Д. Социальная психология: Пер. с англ. - СПб.: Питер Ком, 1998. - С.631-672.
4.   Немов Р.С. Психология: В 3-х книгах. Кн.1. Общие основы психология - М.:
     Гуманитарный издательский центр ВЛАДОС, 1998. - С.593-600.
                                     ***************
      Люди часто вступают в различного рода взаимодействия с другими
людьми. Наиболее распространено деление всевозможных видов
взаимодействий на 2 противоположных вида: кооперация и конкуренция
(кроме кооперации и конкуренции, говорят о согласии и конфликте,
приспособлении и оппозиции, ассоциации и диссоциации); наиболее яркая
форма конкуренции - конфликт.
      Конфликт - это воспринимаемая несовместимость действий или
целей.
      Конфликт может быть разного уровня - внутриличностный,
межличностный, межгрупповой, межорганизационный, межнациональный,
межгосударственный. Социальные конфликты (ядром которых являются
преимущественно рассматриваемые в данной темы межличностные
конфликты)     тесно    связаны     с     психологическими     аспектами
внутриличностного конфликта.
      По степени остроты противоречий конфликты могут быть разделены
на следующие типы: недовольство, разногласие, противодействие, раздор,
вражда.
      Структура конфликта состоит из конфликтной ситуации -
несовместимости интересов, с внешней и внутренней позицией; внешняя
позиция конфликта - мотивировка - открыто предъявляется, но внешняя
позиция может не совпадать с внутренней; внутренняя позиция часто скрыта
не только от оппонента, но и от самого себя и инцидента- ситуации
взаимодействия; конфликт становится психологической реальностью для
участников с момента возникновения инцидента.
      Иногда среди характеризующих структуру конфликта элементов
выделяют:
объективные (участники конфликта, объект, группа поддержки,
микросреда);
субъективные (мотивы сторон, стратегии поведения, восприятие
конфликта).
      Динамика конфликта: возникновение конфликтной ситуации,
осознание конфликта, применение конфликтных действий, разрешение