Производственные отношения в строительстве. Демин О.Б - 21 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

федеральным законом минимального размера оплаты труда;
• обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом
производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации;
• обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право
работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
• обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
• обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление
государственного надзора и контроля за их соблюдением;
• обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
• обеспечение прав на разрешение индивидуальных и коллективных споров, а также права на забастовку в порядке,
установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
• обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право
работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
3.1 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или
должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий
труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого
ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и в порядке, которые установлены законом или уставом (положением) организации, трудовые отношения
возникают на основании трудового договора и в результате:
• избрания (выборов) на должность;
• избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• назначения на должность или утверждения в должности;
• направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
• судебного решения о заключении трудового договора;
• фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от
того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность возникают, если
избрание (выборы) на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности
возникают, если законом, иным нормативным правовым актом или уставом
(положением) организации определены перечень должностей, подлежащих
замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
3.2 СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный
правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях
осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами
управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими
лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными
правовыми актами, учредительными документами юридического лица
(организации) и локальными нормативными актами.
По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично
собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений,
дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в
установленном законом порядке.
Работник имеет право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены
Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Страницы