Бухгалтерский учет. Димитренко Н.В. - 27 стр.

подотчетными лицами». Счет 71 активно-пассивный: по дебету отражают выдачу денег под
отчет, по кредиту использование их подотчетными лицами на различные цели.
        Остаток неиспользованных сумм сдается подотчетным лицом в кассу по ПКО, а
перерасход выдается из кассы по РКО.

      Корреспонденция счетов

Содержание операции                                               Дебет       Кредит
1. Выдана сумма под отчет                                         71          50
2. Списаны подотчетные суммы в соответствии с приложенными        20,23,25,   71
к авансовому отчету первичными документами                        26,44,10
3. НДС, уплаченный по приобретенным ценностям и расходам          19          71
4. Отражается НДС по счету гостинице в сумме, превышающей         91/2        71
установленные нормы
5. Возвращен остаток неиспользованной суммы                       50          71
6. Выдано в возмещение перерасхода по авансовому отчету           71          50
7. Удержана задолженность подотчетных сумм из заработной          70          71
платы



                               1.2. Учет труда и заработной платы

      1.2.1. Формы и системы оплаты труда
      1.2.2. Документальное оформление расчетов по оплате труда
      1.2.3. Расчет заработной платы за непроработанное время
      1.2.4 Учет удержаний из заработной платы
      1.2.5. Синтетический и аналитический учет оплаты труда

                         1.2.1. Формы и системы оплаты труда

        В соответствии с действующим законодательством установление размеров тарифных
ставок и окладов, форм и систем оплаты труда является правом самих организаций и
закрепляется в коллективных договорах.
        При оплате труда используется тарифная и бестарифная системы оплаты труда.
        Тарифная система – это совокупность нормативных документов (материалов), при
помощи которых дифференцируется оплаты труда в зависимости от сложности и условий
работы, степени квалификации и качества труда работника и других факторов.
        Существует две формы тарифной оплаты труда:
        -повременная
        -сдельная.
        При повременной оплате труда заработная плата определяется в соответствии с его
квалификацией и количеством отработанного времени (руководящий и административно-
хозяйственный персонал, рабочие, занятые обслуживанием производства). Работникам,
переведенным на повременную оплату труда устанавливается должностной оклад или
тарифная ставка. Должностной оклад – сумма зарплаты за полный отработанный месяц,
тарифная ставка – сумма зарплаты за единицу рабочего времени. Разряды устанавливаются в
зависимости от сложности выполняемых работ в соответствии с принятыми на предприятии
схемами должностных окладов или тарифно-квалификационными справочниками,
используемыми на предприятии.
        Дифференциация зарплаты от разряда к разряду производится при помощи тарифной
сетки, при построении которой предусматриваются:
        шкала тарифных разрядов и соответствующая ей шкала тарифных коэффициентов (чем
выше разряд, тем выше коэффициент);
        величина минимальной тарифной ставки по 1 разряду.