Бухгалтерский учет. Димитренко Н.В. - 28 стр.

        В зависимости от характера выполняемых работ и условий организации труда
применяют простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.
        При простой повременной системе работник получает зарплату за отработанное время.
При повременно-премиальной – к зарплате за отработанное время прибавляется премия за
достижение определенных качественных показателей.
        Например:
        Часовая тарифная ставка дежурного слесаря 3 разряда 20,20 руб. За апрель отработано
167 часов. Зарплата = 20,2 х 167 = 3373,4 руб.
        Предыдущий пример + по результатам работы слесарю установлена премия в размере
50% от тарифной ставки. Зарплата = 3373,4 + 3373,4 х 50% = 5060,1 руб.
        3) Начальник отдела кадров из 21 рабочего дня по графику отработал 15 дней. Согласно
штатному расписанию ему установлен оклад 3300 руб. Размер премии 30% в месяц. Зарплата =
3300 : 21 х 15 = 2357,14 + 2357,14 х 30% = 3064,28.

        При сдельной оплате труда работник получает заработную плату в зависимости от
количества выполненной работы (произведенной продукции) по установленным сдельным
расценкам за единицу продукции.
        При использовании сдельной оплаты труда применяются нормы времени (время,
необходимое для выполнения ед. продукции), нормы выработки (кол-во продукции в ед.
времени) и сдельные расценки (ставка зарплаты за ед продукции (работы).
        Разновидностями сдельной формы оплаты труда являются прямая сдельная, сдельно-
премиальная, сдельно-прогрессивная , аккордная, косвенная системы оплаты труда.
        Прямая сдельная – зарплата начисляется в зависимости от объема выполненной работы.
        Сдельно-премиальная – дополнительно выплачивается премия.
        Сдельно-прогрессивная – выработка сверх нормы оплачивается по повышенным
расценкам.
        Аккордная – бригаде или отдельному работнику выдается аккордное задание,
устанавливается срок его выполнения и сумма зарплаты за выполнение данного задания.
        Например:
        Норма времени на выполнение работы, порученной столяру на месяц составляет 180
часов. Работнику присвоен 4 разряд, которому соответствует тарифная ставка 2200 руб. в месяц
(167 часов)
        Сумма зарплаты = 2200 : 167 х 180 = 2371,26 руб.
        Токарю мастерских присвоен 3 разряд. За месяц работником изготовлены 75 ед.
изделий А по сдельной расценке 30 руб.; 50 ед. изделия Б по сдельной расценке 34 руб.
Зарплата = 75 х 30 + 50 х 34 = 3950 руб.
        Столяру (пример 1) по итогам работы за месяйц на основании приказа начислена
премия 500 руб. Зарплата = 2871 руб.
        Токарю (пример 2) за выпуск качественной продукции – премия 50% от начисленной
зарплаты. Зарплата = 3950 + 3950 х 50% = 5925 руб.
        Норма выработки токаря (пример 2) согласно выданному наряду составляет 70 ед.
изделия А и 40 ед. изделия Б. Расценки за изделия сверх задания 32 руб (изделие А) и 38 руб.
(изделие Б). Зарплата = 70 х 30 + 5 х 32 + 40 х 34 + 10 х 38 = 4000 руб.
        Бригаде в кол-ве 3-х человек за выполненную работу по наряду-заданию начислено
9300 руб.
        Распределение зарплаты производится следующим образом:
№ п/п ФИО                   Разряд Часовая          Кол-во       З/п по  Коэффиц Сумма з/п
                                      ставка        отработа тарифу      иент      по наряду
                                      (руб.)        нных                 приработ
                                                    часов                ка
1.       Григорьев          4         15-00         167          2505              3259
2.      Пашин             3        13-50        170         2295                   2985
3.      Николаев          3        13-50        174         2349                   3056