Бухгалтерский учет. Димитренко Н.В. - 30 стр.

ночное время, за совмещение профессий, увеличение объема работ, классность, ученую
степень, персональная надбавка и другие.
       Премии, предусмотренные системой оплаты труда в организации и подтвержденные
приказами о премировании, относят на себестоимость продукции. На их сумму начисляют
соответствующие налоги. Премии, не обусловленные системой оплаты труда, носят
поощрительный характер и выплачиваются за счет собственных средств организации
(премиальный фонд, фонд потребления и другие целевые фонды).
       Особым видом материального поощрения является вознаграждение по итогам работы за
год, размер которого зависит от результатов труда работника и продолжительности его
непрерывной работы в данной организации. Это вознаграждение выплачивается в целях
усиления материальной заинтересованности персонала в результатах работы и закрепления
кадров. Учетный период, за который определяются результаты труда каждого работника,
полный календарный год с 1 января по 31 декабря. В непрерывный стаж для получения
вознаграждения могут включаться и другие периоды (служба в Вооруженных Силах
Российской Федерации, работа на выборных должностях и прочие), что должно быть
предусмотрено в положении.

       Районное регулирование оплаты труда

       Выплата надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего севера и
приравненных к ним районах предусмотрена для лиц, работающих и проживающих в этих
районах. Начисление сумм надбавок производится на всю сумму начисленной зарплаты без
районного коэффициента (20%).
       Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предполагает
выплату районного коэффициента, который дифференцируется в зависимости от непрерывного
стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных в ник, а также от возраста работника.
Например, в Приморском крае районный коэффициент выплачивается следующим образом:
       Работникам моложе 30 лет при стаже работы
       от 6 месяцев до 1 года – 10%
       от 1 года до 1,5 лет – 20%
       свыше 1,5 лет – 30%
       Работникам старше 30 лет при стаже работы
       от 1 года до 3 лет – 10%
       от 3 до 5 лет – 20%
       свыше 5 лет – 30%.


               1.2.2. Документальное оформление расчетов по оплате труда

       Документальное оформление расчетов с работниками - неотъемлемая часть учета
расчетов по оплате труда, поскольку заработная плата начисляется в соответствии с
документами по учету использования рабочего времени.
       При повременной оплате труда таким документом является табель учета использования
рабочего времени (типовая форма N Т-13). Это внутренний, первичный, накопительный и
оправдательный бухгалтерский документ, а также регистр оперативного учета рабочего
времени.
       Каждому работнику, принятому на постоянную, временную, сезонную работу сроком
на один день и более, за исключением выполняющих работу по договору подряда,
присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по
учету труда и заработной платы.
       Табель открывают или по организации в целом (если она небольшая), или по ее
структурным подразделениям. Табельщик или лицо, на это уполномоченное, составляет табель
в одном экземпляре и передает его в расчетный отдел бухгалтерии один или два раза в месяц
(при начислении заработной платы с авансом). Данный документ позволяет ежедневно