Бухгалтерский учет. Димитренко Н.В. - 31 стр.

отмечать время прихода и ухода работников с работы, все случаи опозданий и неявок с
указанием их причины, а также часы простоя и сверхурочной работы. Возможно фиксирование
количества явок и неявок за месяц (метод сплошной регистрации) или только неявок (метод
регистрации отклонений). Записи о неявках по уважительной причине делают на основании
соответствующих документов: листках временной нетрудоспособности, справок о вызове в суд,
военкомат и т.п., которые работники сдают табельщикам. Время простоев устанавливают по
листкам о простое, а часы сверхурочной работы - по спискам мастеров.
        Табель представляет собой таблицу, где по горизонтали проставляются дни текущего
месяца, а в колонке по вертикали приводится список фамилий сотрудников. В заголовочной
части таблицы записывают наименования организации и структурного подразделения, на
которое заполняется табель. В клетке, относящейся к определенному дню члена трудового
коллектива, ставится стандартное условное обозначение. Любой день расчетного месяца для
каждого работника может быть рабочим, выходным (согласно календарю, особому графику или
распоряжению Правительства РФ) либо праздничным, днем отпуска или болезни. Как правило,
выходные и праздничные дни обозначают буквой - В, служебные командировки - К, часы
сверхурочной работы - С. Полный перечень обозначений приводится на лицевой стороне
формы Т-13.
        Учет выработки при сдельной форме оплаты труда можно организовать, если есть
возможность измерить и подсчитать объем выполненных каждым работником работ в
натуральном выражении и установить плановые, нормированные задания в единицу времени.
Поэтому документация по учету выработки должна обеспечивать данными о количестве и
качестве произведенной продукции и выполненных работ; о соответствии объема выполненных
работ количеству израсходованных при этом материалов, сырья, полуфабрикатов; об уровне
выполнения норм выработки и размере заработной платы.
        Учет выработки рабочих-сдельщиков ведут мастера, бригадиры и другие работники. В
зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа
контроля качества продукции в промышленности применяют следующие формы первичных
учетных документов: наряд на сдельную работу, маршрутный лист (карта), рапорт о выработке
и приемке работ за смену, карточки (ведомость) учета выработки, табель-расчет, акт о приемке
выполненных работ, заказ и другие. Независимо от формы первичные документы должны
содержать следующие реквизиты: место работы (цех, участок, отдел и т.п.), расчетный период
(год, месяц, число), фамилию и инициалы работника, его табельный номер и разряд, код учета
затрат (изделие, заказ, счет, статья расхода), наименование работы, плановый и фактический
объем, расценка за единицу выполняемой работы, фактический заработок. Заполняют эти
документы на основе технологических карт, действующих норм и расценок в соответствии с
производственной программой цеха (участка), графика работы. Их оформляют до начала
работы и передают рабочему или бригаде. По окончании работ отдел технического контроля
(ОТК) проставляет фактически затраченное время и объем выработанной, принятой годной
продукции и брака. Подписывают документы руководители работ, нормировщик и бригадир
(если работа выполняется бригадой), подтверждает руководитель организации.
        В единичных производствах, где изготавливают индивидуальную (неповторяющуюся)
продукцию, основным документом на сдельную работу является наряд. По форме различают:
индивидуальные наряды (на одного человека) и бригадные (коллективные) наряды; по сроку
действия - разовые (на один вид работы в течение смены или месяца, относящиеся к одному и
тому же заказу, коду производственных затрат) и накопительные наряды. Но более
совершенными считаются накопительные наряды на весь отчетный период или его половину. В
такой наряд последовательно записывают нормированные задания и их выполнение.
Подсчитывают их или сразу за весь месяц, или за половину месяца (при безавансовой выплате
заработной платы). По окончании месяца наряд закрывают и сдают в бухгалтерию, где
проводится его дальнейшая обработка: проверяется правильность заполнения учетных
реквизитов, рассчитываются суммы заработка и количество часов нормированного времени,
определяются итоговая сумма заработка и нормо-часы.
        Если работа по наряду до конца месяца не закончена, то расценивается выполненная
часть, а на завершение работы дается задание в наряде на следующий месяц.