Бухгалтерский учет. Димитренко Н.В. - 33 стр.

       При использовании расчетно-платежной ведомости допускается не заполнять другие
расчетные и платежные ведомости.

                 1.2.3. Расчет заработной платы за непроработанное время

       Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим оплачиваются, помимо
проработанного, отдельные случаи неотработанного времени. В основе расчета сумм этих
выплат лежит средний заработок. Наиболее распространенными случаями такого рода
являются отпуска и временная нетрудоспособность. Остановимся на каждом из них отдельно.
       Порядок расчета заработка во время отпуска регулируется Постановлением Минтруда
России от 17 мая 2000 г. N 38 "О Порядке исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах",
определившим правила его применения в соответствии с законодательством РФ (используется
чаще всего для расчета отпусков и компенсаций за неиспользованные дни отпусков).
       Право на получение первого отпуска возникает у работников спустя 11 месяцев после
поступления на работу в организацию. Исключения составляют следующие случаи и лица:
работники моложе 18 лет; военнослужащие, уволенные в запас и направленные на работу в
порядке организованного набора, - по истечении 3 месяцев работы; женщины - перед отпуском
по беременности и родам или непосредственно после него; граждане, подвергшиеся радиации
вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; одновременное предоставление отпуска всем
работникам; перевод сотрудника из другой организации (если рабочий период в сумме
составит 11 месяцев); совместители, одновременно с отпуском по основному месту работы и
некоторые другие категории.
       Предоставляется отпуск ежегодно в срок, предусмотренный утвержденным в
организации графиком отпусков. Перенос допускается при временной нетрудоспособности,
призыве в армию, выполнении государственных или общественных обязанностей.
       При прекращении трудовых отношений работник должен получить компенсацию за
неиспользованные дни отпуска как за последний, так и за все предыдущие годы.
       Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он уже
использовал отпуск полностью, по распоряжению администрации у него в соответствии со
ст.124 КЗоТ РФ удерживается из заработной платы за неотработанные дни отпуска. Для этого
необходим приказ руководителя организации; согласия работника не требуется
       Удержание не проводится в случаях:
       если при увольнении работнику не причитается выплат;
       призыва или поступления работника на военную службу;
       перевода с согласия работника в другую организацию или на выборную должность;
       ликвидации организации, сокращения численности работников;
       обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;
       неявки на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
       отказа работника от перевода на другую роботу в другую местность вместе с
организацией, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных
условий труда;
       ухода на пенсию;
       направления на учебу.
       Для расчета оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска берется
средний дневной заработок. При исчислении среднего заработка учитываются все выплаты, на
которые начисляются страховые взносы.
       Для исчисления среднего заработка расчетным периодом обычно являются 3
календарных месяца, предшествующие месяцу отпуска (с 1-го до 1-го числа). Из этого периода
исключаются праздничные нерабочие дни, установленные законодательством Российской
Федерации. Кроме того, исключаются время и суммы, выплаченные за это время, если:
       работнику сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством
Российской Федерации;
       работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по
беременности и родам;