Бухгалтерский учет. Димитренко Н.В. - 34 стр.

        работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялись дополнительные
оплачиваемые выходные дни на основании ст.163.1 КЗоТ РФ;
        работник находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании ст.76
КЗоТ РФ;
        работник не работал в связи с простоем не по своей вине, в том числе из-за
приостановки деятельности организации, цеха, производства;
        работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять
свою работу.
        Если расчетный период был отработан полностью, то начисленный в этот период доход
делят на количество рабочих дней в периоде по календарю шестидневной рабочей недели - для
отпусков, установленных в рабочих днях, или на количество календарных дней в периоде - для
отпусков, установленных в календарных днях. Далее полученную величину умножают на
количество дней отпуска.
        Аналогичный порядок расчета предусмотрен, когда каждый из 3 месяцев отработан не
полностью. В этом случае средний дневной заработок определяется путем деления
начисленной суммы заработной платы за проработанное время на количество рабочих дней по
календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время (при
предоставлении отпуска в рабочих днях), либо на количество календарных дней, которые
приходятся на отработанное время (при предоставлении отпуска в календарных днях).
        Пример. В июле работник уходит в отпуск продолжительностью 24 рабочих дня.
Заработная плата за апрель составила 2370 руб., за май - 850 руб., за июнь - 1940 руб. Все 3
месяца отработаны работником не полностью: в апреле - 19, в мае - 8, в июне - 14 дней (по
графику шестидневной рабочей недели, соответственно, 23, 12, 18 дней).
        Среднедневной заработок при шестидневной рабочей неделе составил: (2370 руб. + 850
руб. + 1940 руб.) / (23 дн. + 12 дн. + 18 дн.) = 97,36 руб. Сумма отпускных: 97,36 руб. х 24 дн. =
2336,64 руб.
        Если же один или два месяца отработаны не полностью, начисленную сумму
заработной платы в расчетном периоде делят на суммарное количество дней, определенных для
полностью отработанных месяцев (исходя из условий, установленных для полностью
отработанного периода) и для не полностью отработанных месяцев (исходя из условий,
установленных для не полностью отработанного периода).
        Пример. В сентябре работник уходит в отпуск продолжительностью 28 календарных
дней. Заработная плата за июнь составила 1800 руб., за июль - 1350 руб., за август - 1800 руб. В
июне и августе отработаны все рабочие дни, а в июле - 19 календарных дней (с субботами).
        Среднедневной заработок составил: (1800 руб. + 1350 руб. + 1800 руб.) / (25 дн. + 19 дн.
+ 27 дн.) - 69,72 руб.
        Сумма отпускных составит: 69,72 руб. х 28 дн. = 1952,16 руб.

       При наступлении временной нетрудоспособности пособие начисляют в соответствии с
Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному
страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6
и Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191 "О пособиях по
государственному социальному страхованию". Источником оплаты нетрудоспособности
является часть средств фонда социального страхования, остающаяся в распоряжении
организации. Суммы к оплате рассчитывают на основании табеля и листка нетрудоспособности
лечебного учреждения (внешний распорядительно-исполнительный разовый первичный
документ). Он выдается гражданам в следующих случаях:
       при заболеваниях и травмах;
       на период санаторно-курортного лечения;
       при необходимости ухода за больным членом семьи или здоровым ребенком до 3 лет;
       при карантине, объявленном медицинским учреждением;
       при отпуске по беременности и родам.
       Размер пособия зависит от непрерывного стажа работы. При стаже до 5 лет пособие
установлено в размере 60% среднего заработка, до 8 лет - 80%, свыше 8 лет - 100%. Независимо
от стажа 100% заработка выплачивают при: профессиональных заболеваниях и травмах;