Бухгалтерский учет. Димитренко Н.В. - 35 стр.

наличии на иждивении работника трех и более детей до 18 лет; болезни инвалидов ВОВ;
отпуске по беременности и родам; болезни работающих подростков до 16 лет и в некоторых
других случаях.
        При повременной форме оплаты труда для исчисления пособия берется месячный оклад
или дневная (часовая) тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на
день наступления нетрудоспособности. Сюда же добавляется среднемесячная (среднедневная,
среднечасовая) сумма премий, если в организации применяют повременно-премиальную форму
оплаты труда. Среднедневной заработок определяют путем деления суммы месячного
заработка работника на количество всех рабочих дней по графику месяца нетрудоспособности.
Общую сумму пособия рассчитывают как произведение дневного пособия на число рабочих
дней, пропущенных в данном месяце вследствие нетрудоспособности, с учетом стажа работы.
        При сдельной форме оплаты труда пособие исчисляют исходя из среднего заработка
работника за два календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором
наступила нетрудоспособность.
        Если работник в данных двух месяцах проработал не все дни, то для определения
пособия берется заработок за фактически проработанные дни в каждом из этих двух месяцев.
        В ситуации когда работник вообще не имел заработка в указанный период, размер
пособия вычисляется исходя из заработка за фактически проработанные дни в месяце
нетрудоспособности.
        При расчете пособия по временной нетрудоспособности, наступившей после 1 сентября
1997 г., фактический заработок, учитываемый при исчислении пособия, ограничивался двумя
месячными должностными окладами (тарифными ставками).
        Это ограничение не применялось лишь при исчислении пособия: по беременности и
родам; по временной нетрудоспособности гражданам, подвергшимся воздействию радиации
вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; по временной нетрудоспособности лицам,
работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профзаболевания.
        Однако Указом Президента РФ от 15 марта 2000 г. N 508 "О размере пособия по
временной нетрудоспособности" с 18 марта 2000 г. указанные ограничения отменены и введен
максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности за полный календарный
месяц в сумме, равной 85-кратному минимальному размеру оплаты труда. Пособие
выплачивается без ограничения его максимального размера отдельным категориям
работающих граждан в случаях, установленных федеральными законами. В районах и
местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный
размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов.
        Минимальная сумма пособия установлена ст.239 КЗоТ РФ в размере 90% от
минимального месячного размера оплаты труда.
        Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в сроки, установленные для
выплаты заработной платы в счет причитающихся от организации взносов на социальное
страхование.
        Пример. В мае работник-сдельщик болел и получал пособие по временной
нетрудоспособности с 14-го по 23-е число. В марте ему было начислено 1450 руб., в апреле -
1620 руб. Общее количество отработанных дней в марте и апреле - 43. Непрерывный трудовой
стаж работника - 7 лет. Среднедневной заработок составит: (1450 руб. + 1620 руб.) / 43 дн. х
80% - 57,12 руб. Общая сумма пособия равна: 57,12 руб. х 6 дн. = 342,72 руб.

                        1.2.4. Учет удержаний из заработной платы

       Удержания из заработной платы представляют собой разрешенные законодательством
вычеты из заработной платы, уменьшающие начисленные суммы. Их можно условно разделить
на четыре категории:
       удержания в пользу: бюджета;
       третьих лиц;
       самой организации;
       страховых органов.