Автоматизированные информационные системы управления инновационным наукоемким предприятием. Дмитриевский Б.С. - 52 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

тов с контроля и формирование отчетов. Как только документ исполнен, он
снимается с контроля. Для этого оператор ищет документ в базе данных в
списке текущих документов и снимает его с контроля. При этом указывает-
ся дата снятия с контроля и причина снятия. Документ отправляется в ар-
хив.
5.2.1.2. Управление людскими ресурсами
Рассмотрим задачу повышения эффективности управления людскими
ресурсами и тем самым эффективности деятельности всего предприятия в
целом через повышение эффективности деятельности сотрудников, при
неизменных затратах на оплату труда всего персонала [76]. Существующие
в настоящее время системы оплаты труда, основанные на высоком должно-
стном окладе, не могут обеспечить эффективное решение поставленной
задачи, так как не всегда гарантируют заинтересованность и высокую ре-
зультативность персонала, а также создают реальную опасность переплаты
сотрудникам за несделанную работу. Повышению стимулирующей функ-
ции заработной платы способствует усиление ее гибкости, способности
достаточно быстро и адекватно реагировать на изменения результативно-
сти труда работников.
Поставим задачу о повышении эффективности деятельности персона-
ла организации посредством оптимального распределения фонда оплаты
труда.
Представим эффективность деятельности персонала наукоемкого хи-
мического предприятия как совокупность эффективностей деятельности
всех сотрудников
∑
=
=
N
i
i
1
ЭЭ ,
где N – количество сотрудников; Э
i
– эффективность деятельности i-го
сотрудника, которая определяется следующим образом:
Э
i
= f (R, F, ∆ФОТi, Э
j
),
где R – условия труда; F – взаимоотношения с другими сотрудниками;
∆ФОТi – фонд оплаты труда i-го сотрудника; Э
j
– эффективность деятель-
ности j-го сотрудника; j = 1, …, i – 1, i + 1, …, N.
Допустим, что Э
i
не зависит от Э
j
, т.е. представляет собой независи-
мый совокупный показатель эффективности сотрудника, а переменные R, F
= const, тогда
Э
i
= f (∆ФОТi);
∑
=
∆=
N
i
ii
1
)ФОТ(ЭЭ ,
где
∑
=
∆=∆
N
i
i
1
ФОТФОТ ,
причем, ∆ФОТ – фонд оплаты труда организации, подлежащий распре-
делению.
Необходимо найти такие ∆ФОТ
i, при которых эффективность дея-
тельности персонала организации принимает максимальное значение, т.е.
maxЭ → .
Рассмотрим метод решения данной задачи. В основу этого метода по-
ложим принципы построения "Универсальной рыночной системы оценки и
оплаты труда" [77], а именно то, что ФОТ всего предприятия, его структур-
ных подразделений и зарплаты работников, ставится в прямую зависимость
от двух основных условий: объема реализованной продукции и трудового
вклада подразделений и работников в конечные результаты работы всего
коллектива.
Основное отличие предлагаемого метода от взятого за основу состоит
в методе оценки (измерения) труда. Эффективность деятельности персона-
ла – сумма Э
i
достигает максимума, если каждое слагаемое, т.е. эффектив-
ность деятельности
i-го сотрудника достигает максимума,
а достигает она максимума, если фонд оплаты труда
i-го сотрудника адек-

Страницы