Автоматизированные информационные системы управления инновационным наукоемким предприятием. Дмитриевский Б.С. - 53 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

ватен выполненным им работам Р
i
. При этом сумма фонда оплаты труда
всех работников адекватна сумме выполненных работ всеми сотрудниками,
следовательно, в этом случае эффективность деятельности организации
достигает максимума.
Рассмотрим метод расчета ФОТ сотрудника, равного его вкладу в ре-
зультаты деятельности всего предприятия:
i
K
l
l
j
i
O
O
ФОТ
ФОТ
1
подр
×
∆
=∆
∑
=
,
где ∆ФОТ
jподр
– ФОТ подразделения; О
i
– совокупная оценка эффек-
тивности
i-го сотрудника; Ni ,1= ; K – количество сотрудников j-го подраз-
деления; О
l
– совокупная оценка эффективности l-го сотрудника:
∑
=
=
m
k
ki
1
,OO
где О
k
– комплексная оценка k-го показателя для i-го сотрудника;
m – количество показателей эффективности деятельности i-го сотрудника;
O
k
= C
k
× П
k
,
где С
k
– весовой коэффициент k-го показателя; П
k
– частная оценка k-го
показателя для
i-го сотрудника;
подр
1
подр
подр
O
O
ФОТ
ФОТ
j
M
j
j
j
×
∆
=∆
∑
=
,
где
Mj ,1= ; М – количество подразделений; О
jподр
– совокупная оценка
эффективности j-го подразделения:
,OО
1
подрподр
∑
=
=
m
k
kj
где m – количество показателей эффективности деятельности j-го под-
разделения; O
kподр
– комплексная оценка k-го показателя для j-го подразде-
ления:
O
kподр
=C
kподр
×П
kподр
,
где C
kподр
– весовой коэффициент k-го показателя; П
kподр
– частная
оценка
k-го показателя для j-го подразделения;
∆ФОТ = ФОТ – ∆ФОТ
гар
,
где ∆ФОТ
гар
– гарантированный фонд оплаты труда:
∑
=
=∆=∆
N
i
i
1
гаргар
constФОТФОТ ;
ФОТ – фонд оплаты труда организации:
ФОТ = k × P
вал
,
где k = 0, …, 1; P
вал
– валовая прибыль организации.
Предложенный метод позволяет распределить фонд оплаты труда ор-
ганизации так, что каждый сотрудник получает вознаграждение, адекват-
ное его вкладу в общий результат деятельности организации. Тем самым
достигается максимум эффективности его деятельности, а следовательно, и
деятельности всей организации. При этом доля затрат на оплату труда пер-
сонала в совокупных затратах организации осталась неизменной.
Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоем-
ких и ответственных участков работы бухгалтера. Представим систему
учета труда и заработной платы в виде отдельных блоков, их взаимосвязей
между собой и с внешней средой [78].
Областью моделирования является отдел "расчетная часть" и бухгал-
терия. Все другие отделы предприятия считаются внешними.
У модели начисления и расчета заработной платы входными величи-
нами является информация, влияющая на размер заработной платы, выход-

Страницы