Организационное поведение. Учебное пособие. Дорофеев В.Д - 132 стр.

предоставить ему все необходимые ресурсы. Идея заключается не в том, чтобы
устранить все препятствия и таким образом сделать задачу неинтересной, а в
том, чтобы обеспечить достаточную поддержку для того, чтобы осуществление
проекта оказалось возможным.
     15.4       Стресс и показатели выполнения рабочих заданий
     В зависимости от уровня и «знака» стресс оказывает как положительное,
так и отрицательное влияние на показатели выполнения рабочих заданий.
Отсутствие стрессов означает, что работникам ставятся весьма простые задачи, и
в данном случае показатели их выполнения находятся, как правило, на низком
уровне. По мере увеличения уровня стресса возрастают и показатели
производительности,       так    как       стресс   помогает   человеку     привлекать
дополнительные ресурсы, необходимые для удовлетворения предъявляемых
процессом труда требований. Конструктивный стресс — здоровый стимул,
побуждающий работников реагировать на содержащийся в задаче вызов. В конце
концов, стресс достигает уровня, который приблизительно соответствует
потенциальной способности человека достигать максимальных показателей в
повседневном процессе труда.
     Если уровень стресса становится слишком высоким, он превращается в
деструктивную      силу. Показатели          работы      начинают   снижаться    после
достижения некоторой точки, поскольку излишний стресс препятствует
выполнению рабочих заданий. Работник утрачивает контроль над стрессом,
теряет способность принимать решения, неадекватно ведет себя. Если стресс
нарастает и достигает точки срыва, показатели работы стремятся к нулю,
сотрудник     чувствует   себя    слишком       плохо,    отказывается    выходить   на
сопряженную со стрессом работу, увольняется.
     Зависимость показателей работы от стресса можно сравнить со струной
скрипки. Слишком слабое или слишком сильное ее натяжение не позволяет
музыканту получить нужного звучания. Более того, струны скрипки необходимо
настраивать    в   соответствии        с    изменяющимися      условиями,    например
повышенной влажностью воздуха. Точно так же и менеджер должен отслеживать
уровень напряжения работников и «подстраивать» его к оптимальному уровню.
                                                                                     132