Организационное поведение. Учебное пособие. Дорофеев В.Д - 48 стр.

     Потребности      в    существовании     по       Альдерферу      соответствуют
физиологическим      потребностям   в   защите    и    безопасности    по    Маслоу;
потребности в родственности – потребностям в общественной и личностной
принадлежности, потребности в росте – потребностям в уважении и
самовыражении.ERG – теория мотивации Альдерфера отлична от теории Маслоу
не только количеством категорий, но и представлением о том, как люди
движутся от одной ступени потребностей к другой. Маслоу предполагал, что
удовлетворенные потребности являются доминирующими и что каждая высшая
ступень потребностей не задействуется до тех пор, пока не удовлетворены
потребности более низкого порядка. В противоположность этому, ERG – теория
утверждает, что в дополнение к прогрессивно-последовательному восхождению
Маслоу присутствует и регрессивный процесс, связанный с крушением планов и
недосягаемостью поставленных целей. Это значит, что если индивид постоянно
терпит неудачу в своих попытках удовлетворить потребности в росте, то вновь
возникает потребность в родственности как главный мотивационный фактор,
заставляющий   индивида     переопределить     направление     своих     усилий   на
достижение потребностей более низкой категории.

   Крушение планов                Важность                 Удовлетворение
    в потребностях              потребностей                потребностей
         роста                      роста                       роста


   Крушение планов               Важность                  Удовлетворение
    в потребностях             потребностей                 потребностей
    родственности              родственности               родственности


   Крушение планов               Важность            Удовлетворение
    в потребностях             потребностей           потребностей
    существования             существования          существования
        Рисунок 6.3 – Взаимосвязи в ERG – теории между крушением планов,
                  важностью и удовлетворением потребностей
     Теория Альдерфера содержит интересное предложение менеджерам
относительно поведения. Если высшие потребности вашего подчиненного
(например,   рост)    не   удовлетворены,    возможно,      вследствие      политики
                                                                                   48