ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
69
задачу, оценить ее с точки зрения имеющегося опыта и рассмотреть возможные
подходы к ее выполнению.
Программы предложений сотрудников – это формальные,
ориентированные на стимулирование и направленные на совершенствование
процессов труда предложения работников. Они позволяют улучшить
организационные и технологические процессы и рассматриваются в качестве
ограниченной формы участия в управлении.
Кружки качества – это группы
рабочих, которые по собственному
желанию проходят краткий курс статистики и методов решения проблем, а затем
регулярно проводят собрания, на которых обсуждают различные предложения,
направленные на повышение качества продукции и услуг, производительности
труда и улучшение его условий.
Комитеты менеджеров среднего звена – это организационная форма,
направленная на повышение эффективности участия в управлении
менеджеров
среднего и низшего уровней компании. Данные комитеты позволяют их членам
совершенствовать управленческую технику, способствуют их личностному
росту, сотрудничеству в процессе совместной работы, развитию креативных
способностей.
Многие менеджеры с большим трудом осваивают новые роли в системах
управления с высоким уровнем вовлечения сотрудников. Нередко участие в
управлении воспринимается руководителями как угроза их
авторитету и статусу.
Участие сотрудников в управлении предполагает, что акцент теперь переносится
от направления и регулирования рабочих процессов на помощь сотрудникам в
достижении целей на основе повышения их квалификации и развития
способностей.
Контрольные вопросы по главе 9
1. Что представляет собой процесс наделения властью? Выделите его
основные моменты.
2. Как влияет практика участия сотрудников в управлении на достижение
целей организации?
задачу, оценить ее с точки зрения имеющегося опыта и рассмотреть возможные подходы к ее выполнению. Программы предложений сотрудников – это формальные, ориентированные на стимулирование и направленные на совершенствование процессов труда предложения работников. Они позволяют улучшить организационные и технологические процессы и рассматриваются в качестве ограниченной формы участия в управлении. Кружки качества – это группы рабочих, которые по собственному желанию проходят краткий курс статистики и методов решения проблем, а затем регулярно проводят собрания, на которых обсуждают различные предложения, направленные на повышение качества продукции и услуг, производительности труда и улучшение его условий. Комитеты менеджеров среднего звена – это организационная форма, направленная на повышение эффективности участия в управлении менеджеров среднего и низшего уровней компании. Данные комитеты позволяют их членам совершенствовать управленческую технику, способствуют их личностному росту, сотрудничеству в процессе совместной работы, развитию креативных способностей. Многие менеджеры с большим трудом осваивают новые роли в системах управления с высоким уровнем вовлечения сотрудников. Нередко участие в управлении воспринимается руководителями как угроза их авторитету и статусу. Участие сотрудников в управлении предполагает, что акцент теперь переносится от направления и регулирования рабочих процессов на помощь сотрудникам в достижении целей на основе повышения их квалификации и развития способностей. Контрольные вопросы по главе 9 1. Что представляет собой процесс наделения властью? Выделите его основные моменты. 2. Как влияет практика участия сотрудников в управлении на достижение целей организации? 69
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 67
- 68
- 69
- 70
- 71
- …
- следующая ›
- последняя »