Организационное поведение. Дорофеев В.Д - 25 стр.

энтузиазма. До директора дошла информация, что он ищет другую
работу. Открытый разговор ничего не дал. Сидоров заверил, что будет
работать в НИИ. Незадолго до пуска экспериментального продукта он
попросился в месячный отпуск, а, выйдя из отпуска, подал заявление
об увольнении переводом в конкурирующее НИИ. Следом за ним,
после ввода нового корпуса подал заявление об увольнении и Яблоков.
     Типовая структура письменного доклада ситуации:
     1. Обобщение.
     В какой отрасли бизнеса возникла ситуация?
     В чем главная проблема? Суть ситуации?
     Кто участвовал в ситуации?
     2. Участники событий.
     Какие люди участвовали в событии?
     Краткое описание (возраст, должность, профессия, достоинства,
недостатки). Их высказывания в виде прямой речи.
     3. Характеристика организации.
     Из какой отрасли бизнеса? Организационно-правовая форма.
Положение на рынке. Внешнее окружение бизнеса, его природа и
характер.
     Соотношение     с   другими        организациями   (конкуренция   и
партнерство).
     4. Хронология событий.
     Только факты и события без оценки в трех периодах времени:
прошлое, настоящее, будущее.
     5. Статистика (если имеет место в ситуации).
     Сделать анализ таблиц, схем и данных.
     Изучить динамику (вверх, вниз, нестабильность).


                                   25