Составители:
Рубрика:
29
тельности либо своими силами, либо с помощью привлеченных орга-
низаций. Этот принцип реализует необходимое условие закона (13).
Практика использования закона композиции-пропорциональности
состоит в обоснованном выборе необходимых элементов организации и
обеспечении требуемой их пропорции.
3.7. СПЕЦИФИЧЕСКИЕ ЗАКОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ
Специфические законы объединяют ряд законов, характерных для
социальных систем, и создающих основу для формализации деятель-
ности людей в организации:
1. Для каждой организации существует наилучшая и только ей при-
сущая организационная структура.
2. Для каждой организации существует минимальная эффектив-
ность, при которой организация должна быть ликвидирована.
3. Для каждой организации развитие
социальной сферы увеличи-
вает производительность труда как за счет повышения эмоционального
уровня работников, так и счет возрастающей генерации идей.
4. Для каждого работника существует оптимальный объем загрузки
работой.
5. Процессы восприятия и запоминания необходимо приближать к
процессу мышления.
6. Для эффективного осмысления информации необходимо нали-
чие соответствующих знаний.
7. Первая
информация о каком-либо событии является более ус-
тойчивой, чем последующая.
8. Доходчивость сообщения повышается при использовании не-
скольких форм передачи одной и той же информации.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что профессиональное
использование законов организации способствует установлению устой-
чивых количественных и качественных соотношений между управляю-
щей и управляемой
системами в организации. Осознание единства дейст-
вия объективных законов организации, рассмотренных в этой главе, их
взаимовлияния, а также понимание необратимого и независимого от воли
руководителя и сотрудников организации действия этих законов создает
условия для их эффективного использования в формировании техноло-
гии управления. Такая технология опирается на выявление основных це-
лей
организации на период, выбор закона, оказывающего наибольшее
влияние, подчинение реализации остальных законов выделенному, а за-
тем обеспечение соответствия законов путем установления пропорций,
приоритетов и сроков их выполнения. Как показывает практика, отказ от
тельности либо своими силами, либо с помощью привлеченных орга- низаций. Этот принцип реализует необходимое условие закона (13). Практика использования закона композиции-пропорциональности состоит в обоснованном выборе необходимых элементов организации и обеспечении требуемой их пропорции. 3.7. СПЕЦИФИЧЕСКИЕ ЗАКОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ Специфические законы объединяют ряд законов, характерных для социальных систем, и создающих основу для формализации деятель- ности людей в организации: 1. Для каждой организации существует наилучшая и только ей при- сущая организационная структура. 2. Для каждой организации существует минимальная эффектив- ность, при которой организация должна быть ликвидирована. 3. Для каждой организации развитие социальной сферы увеличи- вает производительность труда как за счет повышения эмоционального уровня работников, так и счет возрастающей генерации идей. 4. Для каждого работника существует оптимальный объем загрузки работой. 5. Процессы восприятия и запоминания необходимо приближать к процессу мышления. 6. Для эффективного осмысления информации необходимо нали- чие соответствующих знаний. 7. Первая информация о каком-либо событии является более ус- тойчивой, чем последующая. 8. Доходчивость сообщения повышается при использовании не- скольких форм передачи одной и той же информации. Таким образом, можно сделать вывод о том, что профессиональное использование законов организации способствует установлению устой- чивых количественных и качественных соотношений между управляю- щей и управляемой системами в организации. Осознание единства дейст- вия объективных законов организации, рассмотренных в этой главе, их взаимовлияния, а также понимание необратимого и независимого от воли руководителя и сотрудников организации действия этих законов создает условия для их эффективного использования в формировании техноло- гии управления. Такая технология опирается на выявление основных це- лей организации на период, выбор закона, оказывающего наибольшее влияние, подчинение реализации остальных законов выделенному, а за- тем обеспечение соответствия законов путем установления пропорций, приоритетов и сроков их выполнения. Как показывает практика, отказ от 29
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- …
- следующая ›
- последняя »