Составители:
Рубрика:
– приказ Минздрава РФ от 10.12.1996 г. № 405 «О проведении предва-
рительных и периодических медицинских осмотров».
(Документы приводятся в приложениях 8, 9. Порядок организации про-
ведения медицинской, социальной и профессиональной реабилитации постра-
давших рассматривается в гл. 3 настоящего учебного пособия.)
Разработка новых нормативных документов и приведение имеющейся нор-
мативно-правовой базы в соответствие с современными реалиями продолжается.
Каковы должны быть действия работодателя, работника и органов здра-
воохранения, если все же установлено профессиональное заболевание?
Впервые в 2000 г. было принято обособленное постановление Правительства
Российской Федерации «Об утверждении Положения о расследовании и учете
профессиональных заболеваний». Данный вопрос был выделен из существовав-
шего Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.
Таким образом, осуществлен принципиально новый подход к порядку расследо-
вания и учета профессиональных заболеваний, предлагаемый к изучению.
Различают два вида профессиональных заболеваний: острые и хрониче-
ские (отравления).
Острое профессиональное заболевание (отравление) является, как пра-
вило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня,
одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственно-
го фактора (факторов), повлекшее (повлекших) временную или стойкую ут-
рату профессиональной трудоспособности.
Хроническое профессиональное заболевание (отравление) является ре-
зультатом длительного воздействия на работника вредного производствен-
ного фактора (факторов), повлекшее (повлекших) временную или стойкую
утрату профессиональной трудоспособности.
Правительством Российской Федерации принято Постановление № 967
от 15.12.2000 г. «Об утверждении Положения о расследовании и учете про-
фессиональных заболеваний» (прил. 4).
Согласно Положению, подлежат расследованию и учету профессиональ-
ные заболевания (отравления), возникновение которых обусловлено воздей-
ствием вредных производственных факторов при выполнении работниками
производственной деятельности по заданию организации или индивидуально-
го предпринимателя.
К таким работникам относятся:
– граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;
– студенты всех форм (очных) образовательных учреждений, работаю-
щие по трудовому договору (контракту) во время практики в организациях;
– осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
– другие лица, участвующие в производственной деятельности органи-
зации или индивидуального предпринимателя.
Профессиональное заболевание работника, подлежащего обязательному
социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профес-
сиональных заболеваний, является страховым случаем.
Работник (или его доверенное лицо) имеет право на личное участие
в расследовании возникшего у него профессионального заболевания.
60
– приказ Минздрава РФ от 10.12.1996 г. № 405 «О проведении предва-
рительных и периодических медицинских осмотров».
(Документы приводятся в приложениях 8, 9. Порядок организации про-
ведения медицинской, социальной и профессиональной реабилитации постра-
давших рассматривается в гл. 3 настоящего учебного пособия.)
Разработка новых нормативных документов и приведение имеющейся нор-
мативно-правовой базы в соответствие с современными реалиями продолжается.
Каковы должны быть действия работодателя, работника и органов здра-
воохранения, если все же установлено профессиональное заболевание?
Впервые в 2000 г. было принято обособленное постановление Правительства
Российской Федерации «Об утверждении Положения о расследовании и учете
профессиональных заболеваний». Данный вопрос был выделен из существовав-
шего Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.
Таким образом, осуществлен принципиально новый подход к порядку расследо-
вания и учета профессиональных заболеваний, предлагаемый к изучению.
Различают два вида профессиональных заболеваний: острые и хрониче-
ские (отравления).
Острое профессиональное заболевание (отравление) является, как пра-
вило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня,
одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственно-
го фактора (факторов), повлекшее (повлекших) временную или стойкую ут-
рату профессиональной трудоспособности.
Хроническое профессиональное заболевание (отравление) является ре-
зультатом длительного воздействия на работника вредного производствен-
ного фактора (факторов), повлекшее (повлекших) временную или стойкую
утрату профессиональной трудоспособности.
Правительством Российской Федерации принято Постановление № 967
от 15.12.2000 г. «Об утверждении Положения о расследовании и учете про-
фессиональных заболеваний» (прил. 4).
Согласно Положению, подлежат расследованию и учету профессиональ-
ные заболевания (отравления), возникновение которых обусловлено воздей-
ствием вредных производственных факторов при выполнении работниками
производственной деятельности по заданию организации или индивидуально-
го предпринимателя.
К таким работникам относятся:
– граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;
– студенты всех форм (очных) образовательных учреждений, работаю-
щие по трудовому договору (контракту) во время практики в организациях;
– осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
– другие лица, участвующие в производственной деятельности органи-
зации или индивидуального предпринимателя.
Профессиональное заболевание работника, подлежащего обязательному
социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профес-
сиональных заболеваний, является страховым случаем.
Работник (или его доверенное лицо) имеет право на личное участие
в расследовании возникшего у него профессионального заболевания.
60
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 58
- 59
- 60
- 61
- 62
- …
- следующая ›
- последняя »
