Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 105 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КамчатГТУ | Петропавловск-Камчатский

Составители: 

Рубрика: 

В этот период стороны вправе начать переговоры о заклю-
чении нового коллективного договора или сохранении, измене-
нии и дополнении действующего.
В ходе пересмотра коллективного договора должен быть
решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников
и выполнения других условий, предусмотренных прежним кол-
лективным договором.
При ликвидации организации в порядке и на условиях, ус-
тановленных законодательством, коллективный договор дейст-
вует в течение всего срока проведения ликвидации.
Статья 15. Изменения и дополнения коллективного договора
Изменения и дополнения коллективного договора в течение
срока его действия производятся только по взаимному согласию
сторон в порядке, определенном в коллективном договоре, а ес-
ли он не определен - в порядке, установленном настоящим За-
коном для его заключения.
Статья 16. Гарантии при ликвидации организации
При ликвидации организации претензии работников по кол-
лективному договору удовлетворяются из имущества ликвиди-
руемой организации в соответствии с действующим граждан-
ским законодательством. Размер средств, направляемых на
удовлетворение претензий работников, определяется и распре-
деляется по подразделениям и среди работников ликвидацион-
ной комиссией по согласованию с представителем работников,
подписавшим коллективный договор с приложениями.
Статья 17. Контроль за выполнением коллективного договора
Контроль за выполнением коллективного договора осуще-
ствляется сторонами и их представителями, а также органами по
труду.
При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять
всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
Стороны, подписавшие единый коллективный договор, еже-
годно или в сроки, предусмотренные в коллективном договоре,
отчитываются о его выполнении на общем собрании (конферен-
ции) работников организации.
105
    В этот период стороны вправе начать переговоры о заклю-
чении нового коллективного договора или сохранении, измене-
нии и дополнении действующего.
    В ходе пересмотра коллективного договора должен быть
решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников
и выполнения других условий, предусмотренных прежним кол-
лективным договором.
    При ликвидации организации в порядке и на условиях, ус-
тановленных законодательством, коллективный договор дейст-
вует в течение всего срока проведения ликвидации.

    Статья 15. Изменения и дополнения коллективного договора
    Изменения и дополнения коллективного договора в течение
срока его действия производятся только по взаимному согласию
сторон в порядке, определенном в коллективном договоре, а ес-
ли он не определен - в порядке, установленном настоящим За-
коном для его заключения.

    Статья 16. Гарантии при ликвидации организации
    При ликвидации организации претензии работников по кол-
лективному договору удовлетворяются из имущества ликвиди-
руемой организации в соответствии с действующим граждан-
ским законодательством. Размер средств, направляемых на
удовлетворение претензий работников, определяется и распре-
деляется по подразделениям и среди работников ликвидацион-
ной комиссией по согласованию с представителем работников,
подписавшим коллективный договор с приложениями.

    Статья 17. Контроль за выполнением коллективного договора
    Контроль за выполнением коллективного договора осуще-
ствляется сторонами и их представителями, а также органами по
труду.
    При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять
всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
    Стороны, подписавшие единый коллективный договор, еже-
годно или в сроки, предусмотренные в коллективном договоре,
отчитываются о его выполнении на общем собрании (конферен-
ции) работников организации.

                            105

Страницы