Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 103 стр.

    Работодатель обязан обеспечить представителям работни-
ков возможность доведения разработанных ими проектов кол-
лективного договора до каждого работника, предоставлять
имеющиеся у него средства внутренней связи и информации,
множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения
в нерабочее время собраний, консультаций, места для размеще-
ния стендов.
    Подписанный сторонами коллективный договор с приложе-
ниями в семидневный срок направляется работодателем в соот-
ветствующий орган по труду по месту нахождения организации
для уведомительной регистрации.
     (См. схему "Регистрация коллективного договора, согла-
 шения").

    Статья 13. Содержание и структуры коллективного договора
    Содержание и структуры коллективного договора опреде-
ляются сторонами.
    В коллективный договор могут включаться взаимные обяза-
тельства работодателя и работников по следующим вопросам:
    форма, система и размер оплаты труда, денежные вознагра-
ждения, пособия, компенсации, доплаты;
    механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен,
уровня инфляции, выполнения показателей, определенных кол-
лективным договором;
    занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
    продолжительность рабочего времени и времени отдыха,
отпусков;
    улучшение условий и охраны труда работников, в том числе
женщин и молодежи (подростков) (см. рекомендации по учету
обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудо-
вом и коллективном договорах № 38-11);
    добровольное и обязательное медицинское и социальное
страхование;
    соблюдение интересов работников при приватизации пред-
приятия, ведомственного жилья;
    экологическая безопасность и охрана здоровья работников
на производстве;
    льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

                             103